"اینستاگرام"

با نگاه کردن به فهرست افراد موفق و کارآفرین‌هایی که توانسته‌اند از ساده‌ترین ایده‌ها بیشترین درآمدها را داشته باشند، شاید با خودتان فکر کرده‌اید که ویژگی یک کارآفرین موفق چیست و اصلا چه اتفاقی میافتد که یک نفر به این درجه بالا از موفقیت می‌رسد؟ اکثر افراد تصور می‌کنند که افراد موفق، ذاتا موفق به دنیا آمده‌اند اما این موضوع تصوری کاملا غلط است. هیچ فردی با دانش قبلی به دنیا نیامده است. البته برخی از ویژگی‌های ذاتی مانند شور و اشتیاق و سخت کوشی ممکن است ارثی باشد اما اکثر افراد موفق با داشتن ویژگی های مشخصی به این درجه رسیده‌اند. افرادی که توانسته‌اند کسب و کاری کوچک را تبدیل به بزرگترین‌ها کنند نه قدرت افسانه‌ای داشته‌اند و نه اسطوره بوده‌اند. این افراد تنها به هدفشان ایمان داشته و برای رسیدن به آن دست از تلاش برنداشته‌اند. ویژگی یک کارآفرین موفق فقط محدود به ویژگی‌های وراثتی نیست بلکه سبک زندگی این افراد نیز بسیار متفاوت است. شما هم با دانستن ویژگی یک کارآفرین موفق می‌توانید در کسب و کار خود بسیار موفق شده و در نهایت به اهدافی که دارید برسید.

تبدیل شدن به یک کارآفرین موفق یک رویا نیست و برای رسیدن به آن باید پشتکار فوق العاده‌ای داشته باشید. مطمئنا همه با جملات کلیشه‌ای که در سخنرانی‌های انگیزشی مانند :

تو زمانی به موفقیت میرسی که جایگاهت را پیدا کنی!

آشنا هستیم. این جملات تنها زمانی اهمیت و ارزش دارند که شما به عنوان یک فرد با انگیزه و پرتلاش، اهداف خود را مشخص کرده، سبک زندگی‌تان را تغییر دهید و با انرژی رو به جلو حرکت کنید. اما شرکت در چنین همایش‌هایی با خیال پردازی و بدون هدف، کاری بیهوده و بی ارزش و صرفا اتلاف وقت خواهد بود. برای اینکه تبدیل به یک کارآفرین موفق شوید و به اهداف خود برسید باید پیش از هرچیز بدانید که خواسته‌تان از زندگی چیست و می‌خواهید به کجا برسید.

باید ویژگی یک کارآفرین موفق را بدانید و سبک زندگی خود را به آن‌ها نزدیک کنید. حتی استیو جابز هم در ابتدا تقریبا با سرمایه صفر در انبار خانه‌اش شرکت اپل را راه اندازی کرد و امروزه به یکی از غول‌های صنعت الکترونیک تبدیل شده است. در مطلب امروز مجله روکیدا به بررسی ویژگی یک کارآفرین موفق خواهیم گفت و به ۵ مورد از مهمترین ویژگی‌های این افراد اشاره خواهیم کرد.

۱. در مقابل شکست، شکست نخورید!

یکی از مهمترین و اساسی‌ترین ویژگی یک کارآفرین موفق این است که در مقابل شکست‌ها از خود ضعف نشان نداده و دوباره بلند می‌شود. شاید برای شما ساده باشد که کلمه «نه» را بشنوید اما یک کارآفرین موفق هرگز رد شدن را قبول نمی‌کند. او با شکست خوردن و رد شدن نه تنها نا امید نمی‌شود بلکه به این فرصت پیش آمده به عنوان یک چالش نگاه کرده و به دنبال راه جدیدی برای غلبه بر آن خواهد بود. به بیان ساده‌تر ویژگی یک کارآفرین موفق این است که به فرصت‌ها و امکانات بیش از موانع توجه می‌کند و اجازه نمی‌دهد موانع، سدی بر سر راه رسیدن به رویاها و اهدافش شوند.

۲. از دل و جان بفروشید!

اگر می‌خواهید یک کارآفرین موفق باشید باید از صمیم قلب به کار خود عشق بورزید. فروش کالا یا ارائه خدمات به این منظور نیست که شما باید بدون وقفه حرف بزنید و از مزایای کار خود تعریف کنید. در فروش اصولی به جای جیب مشتری باید قلب او را هدف بگیرید و با اشاره به مزایایی که یک خدمت برای شخص می‌تواند داشته باشد به مرحله فروش و کسب درآمد برسید. برای مثال در یکی از بزرگترین شرکت‌های تکنولوژی به نام «Vector Marketing» افراد بخش فروش به جای اینکه از خدمات خود صحبت کنند از ویژگی‌های شرکتی که در آن کار می‌کنند و همکاران و رئیس خود صحبت می‌کنند. البته این صحبت‌ها در قالبی دوستانه مطرح می‌شود و در نهایت باعث افزایش مشتری خواهد شد.

به صورت ذاتی افراد در مقابل فروشنده‌ها و بازاریابان حالت تدافعی دارند و این هنر بازاریاب است که بتواند با استراتژی صحیح فروش این حالت را از بین ببرد و در قالب صحبتی دوستانه فروش را انجام دهد. دقت داشته باشید که فروش پایان کار نیست و آغاز تعهد است باید به فرد نشان دهید که همواره دوست او خواهید بود.

۳. هیچوقت برای یادگیری دیر نیست!

جالب است بدانید که یک کارآفرین موفق همواره به دنبال یادگیری است. اغلب کارآفرینان دوره‌ای را به صورت رایگان در شرکت‌های بزرگ به عنوان کارآموز کار می کنند. در واقع یک کارآفرین موفق با این کار به دنبال یک مربی خوب است که به او اصول اولیه را آموزش دهد. اگر نمی‌دانید که چطور مربی خود را پیدا کنید می‌توانید از وب سایت‌هایی مانند لینکدین یا فیس‌بوک برای پیدا کردن افرادی که به دوستداران اصول اولیه کار را یاد می‌دهند استفاده کنید.

به این ویژگی یک کارآفرین موفق به عنوان کسی که همیشه به دنبال یادگیری است دقت داشته باشید و با رسیدن به موفقیت اولیه دچار تکبر و غرور نشوید. دنیای امروزی ما دائم در حال پیشرفت و تغییر است و نباید با مغرور شدن خود را از سایرین عقب بیندازید.

۴. کنترل حواس پرتی‌ها

اغلب کارآفرینان و افراد موفق در دنیای شلوغی زندگی می‌کنند که در اطرافشان موارد بسیار زیادی برای حواس پرتی و دور شدن از هدفشان وجود دارد. موفق‌ترین این افراد کسی است که بتواند به خوبی حواس پرتی‌های اطرافش را کنترل کرده و روی هدفی که دارد تمرکز کند.

بدون شک در بعضی از روزها موارد غیر منتظره بسیار زیادی اتفاق میافتد که برای کنترل آن آماده نیستیم. افراد موفق و کارآفرینان هم مانند ما انسان هستند و هیچ قدرت ماورایی ندارند و در چنین روزهای شلوغ و پر از بدبیاری نیز قرار گرفته‌اند.

اما مهم‌ترین عاملی که باعث موفقیت این افراد شده این است که با کنترل اعصاب، حفظ روحیه و تمرکز بر هدفشان از پس این مشکلات کسب و کارشان برآمدند. هر چه بتوانید مرزهای بیشتری برای خود قرار دهید که منجر به موفقیت در هدفتان می‌شود اخلاق و سبک زندگیتان بیشتر شبیه به یک کارآفرین موفق خواهد شد. ویژگی یک کارآفرین موفق نه قدرت افسانه‌ای و نه سرمایه و ثروت بی شمار است و همه چیز به روحیه و سبک زندگی و تفکر آن ها بستگی دارد.

۵. هدفتان را زندگی کنید.

شاید تصور کنید که منظور از بیان چنین عنوانی، نوشتن اهداف روی کاغذ و کارهای این چنینی است که مقالاتش را به تکرار در گوشه و کنار اینترنت و اینستاگرام می‌بینیم. اما این بار صحبت از زندگی کردن با هدف است. ویژگی یک کارآفرین موفق این است که با هدف خود زندگی می‌کند. برای رسیدن به اهدافی که دارید و موفقیت در کسب و کارتان تنها نوشتن و تلاش کردن برای رسیدن به آن کافی نیست. مسئله مهم داشتن ایمان به هدفتان از صمیم قلب است.

برای مثال اگر هدفتان موفقیت در یک کسب و کار محلی و کوچک است باید هر کاری که انجام می‌دهید برای رسیدن به این هدف باشد و تمام زندگی‌تان با رسیدن به این هدف معنا گرفته باشد. البته حفظ تعادل نیز اهمیت بسیار زیادی دارد و باید بدانید چطور بین کار و زندگی خود تعادل برقرار کنید.

آستین بالا بزنید و آماده شوید!

مهمترین عاملی که شاید باعث می‌شود ما به اهدافمان نرسیم تنبلی و سپردن کار امروز به فردا است. بهتر است از همین لحظه شروع به کار کنید. برنامه خود را مشخص کنید، ورزش کنید تا تمرکز بیشتری داشته باشید، لیست کارهای عقب مانده‌ای که دارید را خالی کنید. حتی می‌توانید با تمیز کردن میز کار و اتاق خود شروع کنید و برای رسیدن به اهدافتان آماده شوید.

بهتر است هر چه سریعتر هدف و برنامه‌ای را که برای کسب و کار خود در نظر دارید مشخص کرده و به دنبال دوره کارآموزی پیش یک کارآفرین موفق باشید. پروفایل لینکدین خود را ساخته و برای این که از هدف خود دور نشوید جزئیات آن را در محلی که هر روز می‌بینید قرار دهید. در نهایت روزی خواهد رسید که با تلاش و پشتکار به موفقیت رسیده و کاری که همه می‌گفتند در آن موفق نمی‌شوید را به موفقیت رسانده‌اید.

لذت موفقیت و رسیدن به اهداف چیزی است که در نهایت ارزش سختی و تلاش را داشته است. شما هم اگر ویژگی یک کارآفرین موفق را می‌دانید آن را با ما در قسمت نظرات به اشتراک گذاشته یا این مطلب را برای دوستی که احساس می‌کنید به انگیزه و راهنمایی نیاز دارد بفرستید.

منبع : entrepreneur

.

زمانی که شما به عنوان یک کارآفرین، مدیرعامل، رئیس یا کسی که صاحب یک کسب و کار است شروع به کار می کنید و صرف نظر از این که در چه زمینه‌ای مشغول هستید باید بدانید که چطور نیروی کار مورد نظر خود را جذب کنید. یک شرکت یا یک کسب و کار هرچند کوچک یا بزرگ بدون داشتن نیروی کار متخصص که استعدادی همسو با اهداف شرکت شما داشته باشد، با شکست رو به رو خواهد شد.

شما به عنوان یک مدیر عامل فردی که صاحب کسب و کار است باید توانایی جدب نیروی کار مورد نظر بر حسب توانایی و استعدادهایش را داشته باشید، این یکی از مهمترین وظایف شما است که تاثیر بسیار زیادی در موفقیت کسب و کارتان دارد. شما باید بتوانید نه تنها بر حسب یک رزومه ساده بلکه بر اساس شناخت استعدادی فرد تصمیم بگیرید او برای کسب و کار شما مناسب است یا خیر و در غیر این صورت بتوانید خیلی واضح و مستقیم به او بگویید که برای کار شما مناسب نیست. اما گفتن این مطلب و تشخیص استعدادها فرد برای جذب نیروی کار مورد نظر نیاز به دانستن ترفندهای دارد.

در این مطلب از مجله آنلاین روکیدا به ۴ ترفند مناسب صاحبان مشاغل و مدیرعاملان برای جذب نیروی کار مورد نظر اشاره خواهیم کرد. در خواندن این مطلب با ما همراه باشید.‌

۱- شفاف سازی میزان حقوق و سایر مزایا

پیشنهادات شغلی که در آن‌ها میزان دقیق حقوق پرداختی و سایر مزایا عنوان شده‌ است معمولا در جذب نیروی کار مورد نظر تا بیش از ۷۵ درصد سایر پیشنهادات موفق‌تر بوده‌اند. گاهی برخی از شرکت‌ها تصور می‌کنند با پنهان کردن میزان حقوق و شروع مصاحبه حضوری و جملاتی مانند : در خلال کار و بر حسب توانایی شما میزان حقوقتان مشخص می‌شود، یا اینکه در حاضر امکان پرداخت حقوق برای ما با این مبلغ مقدور است و بعدها با بهتر شدن وضعیت اقتصادی حقوق شماهم افزایش می‌یابد و جملاتی از این قبیل سعی در پنهان کردن میزان حقوق و مزایای خود دارند و تصور می‌کنند با این کار فرد قانع شده که به طمع حقوق بالاتر برایشان کار کند.

زمانی که شما به صورت دقیق در آگهی میزان حقوق و مزایا را درج می‌کنید باعث می‌شود افرادی که به نظرشان این میزان حقوق بسیار بالا یا بسیار پایین است برای شما درخواست شغلی نفرستند و برای مصاحبه درخواست ندهند و به صورت خودکار باعث می‌شود نیروی کار مورد نظرتان را پیدا کرده و دیگر مشکلی از بابت توافق بر سر پرداخت حقوق نداشته باشید.

در ایران عرف پرداخت حقوق سالانه بر اساس اعلام سازمان تامین اجتماعی و اداره کار تحت حقوق اداره کار معرفی می‌شود و به ازای شش تا هشت ساعت کار برای هر کارمند این حقوق پرداخت می‌شود. اغلب اوقات مزایای پرداخت اضافه کاری، حق ماموریت، هزینه ایاب و ذهاب و بسیاری از موارد دیگر به این حقوق پایه اداره کار اضافه شده و مبلغ بیشتر می‌شود.

۲- آگهی مورد اطمینان داشته باشید!

آگهی کاری که برای جذب نیروی کار مورد نظر منتشر می‌کنید باید بسیار دقیق و قابل اعتماد باشد. در ایران روزنامه نیازمندی‌ها برای استخدام و کسب و کار روزانه چاپ می‌شود یا وب سایت‌هایی مانند دیوار، جاب‌اینجا یا بسیاری از وب سایت‌های مشابه روزانه آگهی‌های استخدامی بسیاری منتشر می‌کنند. می توانید پیش از انتشار آگهی مورد نظر خود سری به نمونه این آگهی‌ها زده و ببینید که چقدر تعداد آگهی‌های نامعتبر، نامفهوم و نامناسب بسیار زیاد است و خود را به جای فردی که قصد ارسال رزومه دارد قار دهید، اگر خودتان بودید، حاضر می‌شدید برای چنین شرکت یا فردی کار کنید؟

اگر مدیر عامل یا صاحب کسب و کار هستید می‌خواهید آگهی جذب نیروی کار مورد نظر خود را منتشر کنید، دقت کنید که در این آگهی باید به دقت جزئیات نیروی کار مورد نظر، خلاصه‌ای از فعالیت‌های شرکت یا زمینه‌ای که در آن مشغول به کسب و کار هستید را بیان کنید. این آگهی مناسب باعث می‌شود نیروی کاری که بداند استعداد و توانایی همکاری با شما را دارد، جذب شده و رزومه را برای شما ارسال کند. یک آگهی نامفهوم و صرفا با عنوان‌هایی مانند «دستمز بسیار بالا» یا « تنها با یک ساعت کار میلیونر شوید» دیگر جذابیت ندارند و باید بدانید چطور یک نیروی کار مناسب که استعدادهایی همسو با زمینه فعالیت شما دارد را جذب کنید.

در نوشتن متن آگهی تنبلی نکنید، این آگهی معرف شرکت و کسب و کار شما خواهد بود. هر چه آگهی شما معتبرتر و حرفه‌ای باشد نیروی کار مورد نظرتان را نیز سریع‌تر جذب خواهید کرد.

دقت داشته باشید اگر نیاز به نیروی کار خانم دارید، در انتخاب متن آگهی خود باید دقت بیشتری داشته باشید تا از عناوین جنسیتی به دور باشد. این روزها در اکثر آگهی‌هایی که نیاز به کارمند خانم دارند تاکید می‌شود که خانم باید خوش برخورد، خوش پوش، محدوده سنی مشخصی داشته باشد، البته که با ذکر چنین مواردی در آگهی خود باعث خواهید شد که فرد تصور کند به دلیل ملاک‌های ظاهری و نه استعدادهای او قصد استخدامش را دارید و به صورت خودکار از ارسال رزومه برای شما و مصاحبه دوری خواهد کرد.

بهتر است بر استعداد و توانایی‌های موردنظرتان تمرکز کنید و دقیق مشخص کنید به چه کسی نیاز دارید. می‌توانید از فردی که در زمینه نوشتن آگهی تخصص دارد بخواهید تا برای شما آگهی جذب نیروی کار مورد نظر را بنویسد و معرف خوبی برای شرکت یا کسب و کارتان باشد.

۳- در نظر گرفتن انعطاف پذیری و سلامت کارمند

برقراری تعادل بین زندگی کاری و سلامت، این روزها به موضوع داغی در تمامی شرکت‌ها و کسب و کارها تبدیل شده است. اغلب افراد تمایل دارند در شرکت‌هایی کار کنند که به وضعیت سلامت و حفظ شادابی آن‌ها در محیط کار اهمیت بدهد و برایش سلامت کارمند بسیار اهمیت داشته باشد.

هرچند که این موضوع چیزی نیست که در آگهی کاری بتوان آن را عنوان کرد و در زمان مصاحبه حضوری می‌توانید به مزایای سلامتی و کارهایی که برای شادابی کارمندان خود انجام می‌دهید، اشاره کنید. در تحقیقات به عمل آمده روی بازده و میزان موفقیت شرکت‌ها، مشخص شد که شرکت‌و کسب و کارهایی که به سلامت و شادی کارمند خود اهمیت می‌دهند تا ۵۱ درصد بیشتر از سایرین در جذب نیروی کار مورد نظر موفق بوده و به میزان بالایی از موفقیت و بازده در طول سال رسیده‌اند.

حتی بر اساس آمار کارمندان ترجیح می‌دهند با کسر درصدی از حقوقشان در محیطی کار کنند که انعطاف پذیر باشد و خبری از سختگیری‌های روزانه و نظارت دائم یک رئیس بداخلاق نباشد. در بسیاری از موارد در زمان مصاحبه وقتی فردی در همان ابتدا از میزان مرخصی و ساعات کاریش سوال می‌پرسد باعث می‌شود که مدیر یکه خورده و به اشتباه تصور کند با فردی تنبل رو به رو شده که از همان ابتدا به دنبال مرخصی رفتن است. اگر موقعیت شغلی شما مزایای مورد نظر او را ندارد پس چرا باید برایتان کار کند؟

محیط کاری پر از استرس و فشار تنها خستگی را برای کارمند به دنبال دارد. چنین محیط کاری باعث ایجاد مشکلات جسمی و بیماری های متعددی مانند فشار خون، ناراحتی قلبی و مشکلات گوارشی شود که در طولانی مدت منجر خواهد شد یکی از نیروهای کار متخصص خود را از دست بدهید و نتوانید آن را با شخص دیگری جایگزین کنید. استرس طولانی مدت در محیط کاری خشک و بی روح تنها باعث عدم موفقیت شما در کسب و کارتان خواهد شد و کسی که بیش از همه ضربه خواهد دید خود شما هستید.

۴. سرمایه گذاری روی استعداد افراد

روی استعداد افراد سرمایه گذاری کنید. مانند سرمایه گذاری در هر زمینه‌ دیگری وقتی قصد جذب نیروی کار مورد نظر را دارید بر اساس توانایی‌ها و استعدادهایش روی او سرمایه گذاری کنید و با پرداخت حقوق و مزایا به او اجازه دهید که به شما نشان دهد چقدر به درد کارتان می‌خورد.

بدون در نظر گرفتن زمینه‌ای که در آن مشغول به کار هستید، باید بدانید که برای استخدام نیروی جدید، صرف هزینه یک اولویت است و تصور نکنید که با پرداخت حقوق کم و یا دوره‌های کارآموزی بدون حقوق می‌توانید نیروی کار خود را جذب کنید.

اگر به کارمندان خود به عنوان افراد با ارزشی نگاه کنید که بدون آن‌ها هرگز موفق نخواهید بود باعث می‌شود در کارمندان احساس ارزشمندی به وجود بیاید.

در واقع برای موفقیت کسب و کار خود نباید از هیچ چیزی دریغ کنید، از استخدام نیروی جدید با استعداد گرفته تا خرید لوازم مورد نیاز یا پرداخت میزان بالاتری از حقوق به افرادی که لیاقتش را دارند و برای کسب و کار شما از دل و جان مایه می‌گذارند.

وقت استخدام نیروی جدید است!

جذب نیروی کار مورد نظر می‌تواند برای هر مدیر عامل یا فردی که صاحب کسب و کار است یک چالش بزرگ باشد. شاید ماه‌ها یا حتی یک سال طول بکشد که فردی با استعداد مورد نظرتان را پیدا کنید یا شاید در همان ساعات اولیه انتشار آگهی بتوانید فرد مورد نظر را پیدا کنید.

همه چیزی که برای جذب نیروی کار مورد نظر خود نیاز دارید، شرافت، صداقت، یک آگهی کار مناسب و کامل و کمی صبر و تحمل است. حتی می‌توانید خلاق‌تر باشید و خودتان مدیر بازاریابی اینترنتی شرکت و کسب و کار شوید. در شبکه‌های اجتماعی کاریابی عضو شوید یا درخواست خود را در توییتر، اینستاگرام و شبکه‌های پر بازدید منتشر کنید تا بیشتر دیده شوید و فردی که توانایی‌های مورد نظرتان را دارد پیدا کنید.

مهم نیست در چه مرحله‌ای هستید امیدواریم این مطلب برای شما مفید باشد و بتوانید در جذب نیروی کار مورد نظر خود موفق شوید. در صورتی که شماهم تجربه‌ای در خصوص جذب نیرو دارید یا مشکلی در این زمینیه دارید می‌توانید آن را با ما در قسمت نظرات این مطلب روکیدا به اشتراک بگذارید.

منبع : entrepreneur

امروزه رسانه های اجتماعی یک اکوسیستم بسیار شلوغ و رقابتی هستند. به همین جهت پیشرفت برندها و متتشر کردن پیام شان در این محیط، برای مشتریان جدید بالقوه بسیار سخت خواهد بود. یکی از راه های پیشرفت در این محیط استفاده از اینفلوئنسر مارکتینگ است.

به نظر می رسد بازاریابی از طریق رسانه اجتماعی، یک امر ضروری است. براساس آمار منتشر شده ۴۵ درصد از بازاریابان بررسی شده، به دنبال مشهور شدن برندشان از طریق رسانه های اجتماعی هستند. به نظر می رسد که هزینه کردن برای بازاریابی از طریق رسانه های اجتماعی، تا ۵ سال دیگر، ۱۸.۵ درصد افزایش یابد.

اینفلوئنسرهای رسانه های اجتماعی، راه ایده آلی برای رسیدن به مخاطبان جوان را فراهم می کنند. نظرسنجی بازاریابی اینفلوئنسر که توسط Bias Collective از ۱۴۰۰۰ پاسخ دهنده انجام شد، ۷۰ درصد از مشتریان نسل جدید در هنگام تصمیم گیری برای خرید، تحت تاثیر توصیه های همسالان خود قرار می گیرند. مصرف کنندگان جوان به اینفلوئنسرها اعتماد دارند. به همین دلیل است که بازاریابی اینفلوئنسر در طی چند سال گذشته محبوبیت زیادی پیدا کرده است.

۴ اینفلوئنسر بازاریابی جوان که می توانید از آنها یاد بگیرید

با توجه به توسعه شبکه و اعتماد به اینفلوئنسرهای آنلاین، یک پیام خوب می تواند بر مخاطب تاثیر بگذارد و او را به سمت برند مورد نظر سوق دهد. CMO ها به دنبال نمونه هایی از نحوه ساخت درست پیام های تجاری و استفاده از تاثیر گذاران (اینفلوئنسرها) رسانه های اجتماعی هستند. در ادامه این مقاله به ۵ اینفلوئنسر جوان، اشاره خواهیم کرد که در کار خود تاکنون موفق بوده اند.

۱- اینفلوئنسر جیک پل (Jake Paul)

جیک پل یک بازیگر، شخصیت یوتیوب و اینفلوئنسر رسانه های اجتماعی است که در اینستاگرام به تنهایی بیش از ۱۱ میلیون فالوور دارد. او همچنین بنیانگذار Team 10 می باشد، یک آژانس خلاق بازاریابی که سرمایه گذاری قابل توجهی دریافت کرده است. پل، از رسانه های اجتماعی به بهترین شکل استفاده می کند و این امکان را برای خود فراهم می کند تا برند شخصی اش را توسعه دهد. پل به عنوان یکی از بزرگترین خلاقان یوتیوب در جهان شناخته می شود، گرچه از نظر برخی افراد اینگونه نیست.

پل به عنوان نمونه ای عالی از نحوه استفاده از محتوا برای فروش می باشد. پل با ایجاد یک حساب یوتیوب و بیش از ۱۷ میلیون مشترک، از این شبکه برای فروش کالا و تبلیغ برندها استفاده می کند. استفاده از سرگرمی ها به عنوان پلت فرمی برای فروش، یک مفهوم جدید نیست، اما پل نشان می دهد که چگونه می توان یک شبکه بارزش را ایجاد کرد.

۲- اینفلوئنسر جاناتان فولی (Jonathan Foley)

جاناتان فولی بنیانگذار و مدیر عامل شرکت Wulf Marketing و همچنین خالق حساب های محبوب اینستاگرام مانند @deep و@positivity است. در مجموع، حساب های او بیش از ۹ میلیون دنبال کننده دارد. فولی، کارآفرین و اینفلوئنسر اهل فلوریدا است و بر بازاریابی نوآورانه اینفلوئنسر و محتوای رسانه اجتماعی تمرکز دارد. فولی نیچه خود را در بازاریابی نسل بعدی، از کمک به شرکت ها، برای ایجاد محتوای مورد نظر برای پروفایل های رسانه های اجتماعی، پیدا کرده است.

CMO ها می توانند برخی از استراتژی های موثر کار Foley را به کار بگیرند. او در مراحل اولیه پروفایل اینستاگرام، از استراتژی اشتراک گذاری برای اشتراک گذاری (share-for-share) برای به نمایش گذاشتن محتوا در معرض دید مخاطب، استفاده می کند. استفاده از شبکه برای قرار گرفتن در معرض دید گروه جدیدی از دنبال کنندگان می تواند به رشد سریع پروفایل های آنلاین کمک کند.

برای اندازه گیری موفقیت یک کمپین رسانه اجتماعی، شما باید اهداف تان را به روشنی تعریف کنید. فولی پیشنهاد می دهد با توجه به نوع کمپین و اینکه آیا به دنبال تعامل عمیق یا ساده هستید- فروش و جذب فالوور برای فروش در زمان دیگر، نیاز به یک رویکرد متفاوت دارد.

۳- اینفلوئنسر تیفانی ژونگ (Tiffany Zhong)

تیفانی ژونگ، موسس Zebra Intelligence است، شرکتی که با سرمایه داران ریسک پذیر کار می کند تا پروفایل هایشان را با مخاطبان جوانتر بهبود بخشند. ژونگ که خود را Gen-Z توصیف می کند، شبکه گسترده ای از اینفلوئنسر های رسانه های اجتماعی و متخصصان صنعت را دور هم جمع کرده است. او از این شبکه ها برای توسعه مهارت ها در روند و استراتژی های بازاریابی استفاده می کند تا مصرف کنندگان Gen-Z را جذب کند.

در حال حاضر، اعتبار مهمتر از تبلیغات است و CMO ها باید صداقت در تبلیغات را حفظ کنند تا بتوانند به طور موثر برند خود را در میان مصرف کنندگان جوان توسعه دهند.

۴- اینفلوئنسر بن پاسترناک (Ben Pasternak)

بن پاسترناک یک کارآفرین استرالیایی، توسعه دهنده و اینفلوئنسر رسانه های اجتماعی در منهتن است. او اولین برنامه های iOS خود را در سن ۱۵ سالگی ایجاد کرد و Flogg، یک بازار رسانه های اجتماعی را توسعه داد و Monkey، یک برنامه مبتنی بر ویدئو چت را برای نوجوانان برای ملاقات با دوستان شان ایجاد کرد. پاسترناک به عنوان یکی از تاثیر گذارترین نوجوانان سال ۲۰۱۶ نامیده شد و از زمان فروش Monkey، محصولات جدیدی را توسعه داده است.

پاسترناک با تمرکز بر بازار نوجوانان، به موفقیت دست یافت. او با درک نیاز آنها برای اتصال، تجربه و کنترل سریع، توانست محصولات خود را در میان نوجوانانی که به ارتباطات سریع علاقه مند هستند، بازاریابی کند. CMO ها می توانند این طرح را برای فروش محصولات خود به عنوان وسیله ای برای ارتباط اجتماعی استفاده کنند، که برای هدف قرار دادن مصرف کنندگان جوان، بسیار موثر است.

منبع:  entrepreneur