روکیدا
  • اخبار فناوری
  • آموزش
  • گجت‌ها
    • اخبار موبایل و گجت ها
    • گجت های پوشیدنی
    • نقد و بررسی تخصصی گجت ها
    • راهنمای خرید
  • فیلم و سریال
  • نرم افزار و اپلیکیشن
  • موفقیت و پیشرفت
  • خودرو
  • تبلیغات در روکیدا
  • تماس با ما
روکیدا
  • اخبار فناوری
  • آموزش
  • گجت‌ها
    • اخبار موبایل و گجت ها
    • گجت های پوشیدنی
    • نقد و بررسی تخصصی گجت ها
    • راهنمای خرید
  • فیلم و سریال
  • نرم افزار و اپلیکیشن
  • موفقیت و پیشرفت
  • خودرو
  • تبلیغات در روکیدا
  • تماس با ما
روکیدا
روکیدا
  • اخبار فناوری
  • آموزش
  • گجت‌ها
    • اخبار موبایل و گجت ها
    • گجت های پوشیدنی
    • نقد و بررسی تخصصی گجت ها
    • راهنمای خرید
  • فیلم و سریال
  • نرم افزار و اپلیکیشن
  • موفقیت و پیشرفت
  • خودرو
  • تبلیغات در روکیدا
  • تماس با ما
Copyright 2021 - All Right Reserved
روکیدا - آنچه تا کنون از طاهر مهدی پناه در روکیدا منتشر شده است.
Author

طاهر مهدی پناه

طاهر مهدی پناه

سلام طاهر مهدی پناه هستم خوشحالم که تجربیاتم را در زمینه ترجمه و نویسندگی در اختیار شما قرار می دهم

فایل های ذخیره شده دیجیتالی
اخبار موبایل و گجت هازندگیموفقیت و پیشرفت

فایل های ذخیره شده دیجیتالی که برای سلامت ذهنی ما مضر هستند

by طاهر مهدی پناه شنبه , ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۸ ساعت ۱۹:۵۱
written by طاهر مهدی پناه

فایل های ذخیره شده دیجیتالی بسیاری هستند که نگهداری آنها در بستر اینترنت یا در حافظه کامپیوتر و تلفن می‌تواند استرس زا باشد و به عنوان یک عامل خطرناک برای سلامت ذهنی ما به شمار ‌روند. این فایل‌ها به شدت استرس زا هستند و تأثیر خود را بر زندگی عادی ما می‌گذارند.

فایل های ذخیره شده دیجیتالی در یک انسان معمولی

به عنوان یک انسان عادی، شما احتمالاً تعداد زیادی عکس و فیلم، مانند من بیش از ۱۲ هزار عکس و ۱۳۰۰ فیلم، در حساب ذخیره سازی iCloud خود دارید. این فایل های دیجیتالی احتمالاً حاوی هزاران عکس خانوادگی و فیلم‌های خانوادگی است که برخی از آنها در بستر اینترنت و برخی نیز در حافظه دیدگاههای مختلف ذخیره سازی شدند و حتی ممکن است هیچ کاربردی هم نداشته باشد. جالب‌تر اینکه من دو حساب کاربری ایمیل فعال دارم که در مجموع بیش از ۲۸ هزار پیام خوانده شده و ۶۰۰۰ پیام خوانده نشده در آن دیده می‌شود. اگر به این فایل های ذخیره‌شده دیجیتالی دو حساب کاربری Google Drive را هم اضافه کنید، هر کدام از آن‌ها ۱۵ گیگابایت حافظه دارند و برای هر کدام از آنها می‌توان با پرداخت پول، بیش از ۲ ترابایت حافظه به صورت iCloud ایجاد کرد.

این ارقام و اعداد ای که داده شد، مربوط به یک انسان معمولی است. در یک مقاله منتشر شده در سال ۲۰۱۸ از دانشگاه موناش در استرالیا، به طور میانگین هر مرد و زن مدرن به فضای ذخیره سازی دیجیتالی معادل با ۳.۷ ترابایت دسترسی دارد که ممکن است در یک دستگاه فیزیکی مانند گوشی یا کامپیوتر باشد یا بر روی سیستم ابری و بر بستر اینترنت در اختیار آنها قرار گیرد. برای درک حجم فایل های ذخیره شده دیجیتالی می‌توانید به اطلاعات سال ۲۰۱۷ استناد کنید که ما انسانها حدود ۷.۴  تریلیون عکس بر روی گوشی‌های هوشمند خود داشتیم و فیس بوک هر روز ۳۰۰ میلیون عکس دیجیتال را در یک محدوده زمانی ۱۳۶ هزار عدد در ثانیه بارگیری می‌کند.

فایل های ذخیره شده دیجیتالی در یک انسان معمولی

با توجه به فضای ذخیره سازی ارزان قیمت و بعضاً رایگان، تقریباً یک اشتیاق نامحدود و نامطمئن در ما به وجود می‌آید که مفاهیم مهم زندگی روزمره خود را ضبط و در این فضاها ذخیره کنیم، اما این موضوع ما را به سرعت در معرض خطر قرار می‌دهد. اگر تمامی عکس‌های دیجیتالی، فایل های موسیقی، ایمیل‌های خوانده نشده، و pdf های قدیمی ما اشیاء فیزیکی بودند، بدون شک همه ما سزاوار داشتن یک فضای ذخیره سازی مانند انبار بودیم.

بر طبق گزارش دانشگاه موناش، اختلال ذخیره سازی کالاهای قدیمی (Traditional hoarding disorder)، که برای اولین بار به عنوان یک بیماری روحی خاص در سال ۲۰۱۳ به رسمیت شناخته شد، بین ۴ تا ۵ درصد جمعیت جهان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. راهنمای تشخیص و آماری این اختلال روانی نشان می‌دهد که برای تشخیص این مشکل چندین معیار وجود دارد که عبارتند از:

  • داشتن مشکل دائمی برای از بین بردن اموال قدیمی، صرف نظر از ارزش واقعی آنها؛
  • توجه بیش از حد برای صرفه‌جویی و ذخیره‌سازی موارد مختلف و ناراحتی در از دست دادن آنها؛
  • انباشت اموال و کالاهایی که فضای زندگی را به دلیل تراکم و شرایط سخت غیر قابل استفاده می‌کند؛
  • تاکید بیش از حد بر ذخیره سازی و نگهداری اموال که موجب ناراحتی بالینی چشم گیری می‌شود که زندگی اجتماعی و شرایط امنیتی او را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

نویسندگان مقاله در دانشگاه موناش، فایل های ذخیره شده دیجیتالی را مانند تهدید فیزیکی یک خانه پر از زباله معرفی می‌کنند. آن‌ها در توصیف ذخیره‌سازی دیجیتال در این مطالعه می‌نویسند:”ناتوانی در حذف یا مدیریت محتوای دیجیتالی بدون در نظر گرفتن میزان استفاده از آنها، منجر به ایجاد کلاهبرداری دیجیتالی و همچنین فشار روانی بیش از حد می‌شود”.

Galaxy Note10 Pro

ذخیره سازی دیجیتالی در مقابل ذخیره سازی در دنیای واقعی

ذخیره سازی دیجیتالی در حال حاضر در حال نزدیک شدن برای تبدیل به یک بیماری روانی تشخیصی مانند اختلال حافظه است. اما اگر به تحقیقات نشان داده شده در زمینه کلاهبرداری دیجیتالی توجه کنیم، می‌بینیم که آسیب به فایل های ذخیره شده دیجیتالی می‌تواند همانند آسیب‌های دنیای واقعی باشد. نویسندگان مقاله می گویند که درصد زیادی از جمعیت جهان به دلیل ذخیره سازی دیجیتالی در معرض بیماری‌های روانی شدید و مشکلات اجتماعی و زیان‌های اقتصادی هستند.

واضح است که تفاوت زیادی بین ذخیره‌سازی دیجیتالی و دنیای واقعی وجود دارد. مهم نیست که شما چندین فایل را جمع آوری می‌کنید، در هر صورت هرگز یک خطر فیزیکی برای سلامتی و رفاه شما مانند وجود روزنامه‌های باطله یا زباله‌های فرسوده در اتاق نشیمن ایجاد نخواهند کرد.

اما لیز سیلنز، استاد روانشناسی و همکارانش در دانشگاه Northumbria در بریتانیا، دریافتند که ذخیره سازی دیجیتال می‌تواند از نظر روان شناختی و احساسی افراد را به شدت ناراحت کند. Sillence و همکارانش برای یک مقاله در سال ۲۰۱۸ از یک گروه ۴۵ نفره که به ذخیره سازی فایل های دیجیتالی علاقه داشتند خواستند که نشانه‌های مشخصی از استرس و اضطراب ناشی از گرد آوری ایمیل‌ها، عکس‌ها و فایل های کاری خود را اظهار کنند.

یکی از شرکت کنندگان، وجود فایل های ذخیره شده دیجیتالی را به عنوان موارد استرس‌زای فزاینده توصیف می‌کند. اگرچه در این توضیح اشاره‌ای به فضای فیزیکی نشده، اما باید قبول کنیم که احساسات هم مانند خطرات در دنیای واقعی است.

یکی دیگر از شرکت کنندگان در این مطالعه توضیح می‌دهند:”برای من واقعاً سخت است که اسناد، موسیقی‌ها یا عکس‌ها را حذف کنم. به خصوص عکس‌ها، من عاشق عکس‌هایم هستم و آنها یکی از ابزارهای هستند که من به انتخاب خودم از آنها استفاده می‌کنم. معمولاً در حال نگاه کردن به عکس‌ها به موسیقی هم گوش می‌دهند. باز کردن هرکدام از این فایلها برای من فوق‌العاده ناخوشایند است و احساس می‌کنم که برای همیشه از بین رفته‌اند.”

این ارتباط عاطفی با فایل های ذخیره شده دیجیتالی می‌تواند منبع وجود اضطراب و استرس را نشان دهد. Sillence در این مورد توضیح می‌دهد که این دقیقاً شباهت بسیاری به ذخیره‌سازی سنتی ارزش‌های عاطفی است که برای بسیاری از ما مانند سطل زباله هستند، اما افرادی هستند که به این اشیا قدیمی علاقه مند هستند.

فایل های ذخیره شده دیجیتالی که برای سلامت ذهنی ما مضر هستند

Sillence در یک ایمیل توضیح می‌دهد:” من فکر می‌کنم که رابطه ما با فایل های دیجیتالی می‌تواند پیچیده باشد. حتی اگر مردم احساس کند که زمان زیادی برای نگاه کردن به عکس‌ها یا گوش دادن به موسیقی‌های خود اختصاص نمی‌دهند، اما در هر صورت می‌دانند که این فایل های دیجیتالی وجود دارند و با وجود آنها احساس راحتی می‌کند. حالا در نظر داشته باشید که اگر به هر دلیلی مانند مشکلات کامپیوتری یا اختلالات سخت افزاری حمله فایل های ذخیره شده دیجیتالی از بین بروند، طبیعتاً بسیاری از افراد جامعه به شدت تحت فشار روحی و روانی قرار می‌گیرند”.

شرکت کنندگان در این مطالعه نوع دیگری از استرس مرتبط با مقدار قابل کنترل فایل های دیجیتالی مشخص، به ویژه در کار شناسایی آنها، اظهار کردند. داشتن یک صندوق ورودی نامنظم و غیر متعارف یا یک هارد دیسک باعث افزایش هزینه بهره وری از آن‌ها می‌شود که این خود در نهایت یک منشأ اضطراب است.

Sillence می‌گوید:”این افراد احساس غرق شدن دارند، نداشتن یک استراتژی روشن برای جستجو و احساس کردن از بین رفتن فایل های دیجیتالی در شرایط مختلف و به دلایل مختلف”.

هم گروه Sillence  و هم تعداد انگشت شماری از دانشمندان دیگر روی تأثیر فایل های ذخیره شده دیجیتالی تحقیق کرده‌اند و معتقدند که ما به تحقیقات بیشتری در مورد تأثیر روانشناختی بالقوه این فایل‌ها نیاز داریم. درحالی که به احتمال زیاد تهدید جدی برای سلامت روانی مانند روش‌های ذخیره سازی سنتی وجود ندارد، اما باید بپذیریم که وجود این فایل‌ها می‌تواند سطح پایداری از اضطراب را در فرد به وجود بیاورد و تاثیرات غافلگیرکننده و ناشناخته‌ای داشته باشد.

منبع: howstuffworks

شنبه , ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۸ ساعت ۱۹:۵۱ ۰ comments
0 FacebookTwitterPinterestEmail
سطح بینایی جنین انسان قبل از تولد در چه حد است؟
زندگی

سطح بینایی جنین انسان قبل از تولد در چه حد است؟

by طاهر مهدی پناه دوشنبه , ۱۹ فروردین ۱۳۹۸ ساعت ۱۴:۳۴
written by طاهر مهدی پناه

تحقیقات دانشمندان نشان می‌دهد که سطح بینایی جنین انسان قبل از تولد بسیار پیشرفته‌تر از چیزی است که قبلاً تصور می‌شد. ممکن است به نظر برسد که جنین‌ها به دلیل محیط گرم و مرطوب رحم مادر خود رشد چندانی ندارند و بیشتر فرایند رشد آنها در محیط بیرون انجام می‌شود. با این حال، تحقیقات جدید منتشر شده در مجله Current Biology نشان می‌دهد که جنین ها در سه ماهه سوم خود سطح بینایی بسیار پیشرفته‌تر از آنچه که قبلاً تصور می‌شد ارائه می‌دهند. در حقیقت آن‌ها می‌توانند آنچه را که می‌بینند انتخاب کنند.

 تحقیقات دانشمندان در مورد سطح بینایی جنین انسان قبل از تولد

محققان دانشگاه لنکستر در انگلیس از گسترش درک توانایی‌های بینایی جنین خبر می‌دهند. پژوهشگر و استاد روانشناسی وینسنت رید در یک مصاحبه در توضیح کارهای پژوهشی خود توضیح می‌دهد:”ما قبلاً استفاده از تمام حواس‌های جنین را به جز حس بینایی آنها کشف کرده بودیم و در مورد عکس العمل آن‌ها می‌دانستیم”. او همچنین در ادامه توضیح می‌دهد که ” این بسیار خوب است که در مورد سطح بینایی جنین اطلاعات به دست آورده‌ایم، اما این یک حقیقت انکار ناپذیر است که هیچ چیز قطعی در مورد آنها وجود ندارد. نوزادان در تشخیص چهره‌ها عملکرد بسیار خوبی دارند و نسبت به هر کدام از چهره‌ها عکس‌العمل متفاوتی نشان می‌دهد. این رفتارها از طرف جنین کمک می‌کند که اطلاعات مناسبی پیش از تولد آن‌ها به دست بیاید.”

بررسی تحقیقات درباره بینایی جنین

در این تحقیقات در مجموع ۳۹ جنین مورد بررسی قرار گرفت (البته تعداد نوزادان و جنین‌های بررسی شده بسیار بیشتر از این آمارها بود، اما وضعیت آنها نشان می‌داد که جنین‌ها در خواب عمیق هستند و امکان استفاده از اطلاعات و داده‌های به دست آمده از آنها وجود نداشت). مادران باردار هم در سن بارداری ۲۳۱ تا ۲۵۲ روز متغیر بودند و همه آنها در اولین تجربه بارداری خود بودند.

برای انجام این کار، دانشمندان نور را از طریق بافت مادر به صورت نورهای رنگی به نوزاد و جنین می‌رساند. رید در توصیف این آزمایشات می‌گوید:”نور از سه نقطه تشکیل شده است. وقتی که این نورها در کنار یکدیگر قرار می‌گیرند، دو نور به عنوان چشم و یک نور برای دهان جنین استفاده می‌شود. در حقیقت نوزادان ترجیح می‌دهند که به محض مشاهده نور نسبت به آن عکس العمل نشان دهند و این باعث می‌شود که موقعیت نور تغییر کند. بنابراین در این تحقیقات چهره نوزاد نشان داده نمی‌شود، اما موقعیت سه نور استفاده شده برای دو چشم و یک نور برای دهان با توجه به وضعیت چهره کودک تغییر می‌کند”.

محققان از سونوگرافی چهار بعدی (4D) برای اندازه گیری تغییر حرکت سر جنین در پاسخ به محرک‌ها استفاده کردند. آن‌ها همچنین یک الگوی سه نقطه‌ای مشابه را نشان دادند، اما این اطلاعات قابل استفاده نبود و نقاط غیر چهره‌ای جذابیت چندانی برای دانشمندان نداشت. رید یادآور می‌شود:” چرخیدن جنین و وارونه شدن آن‌ها به این معنی است که نور و جسم مورد نظر برای آن‌ها جالب نیست”.

رید می‌گوید: ” اکنون ما می دانیم که جنین به طور فعال با اطلاعات بصری در محیط تولد خود فعال است. حرکت دادن‌های سر و جابه جایی جنین برای ردیابی محرک‌هایی بود که ما به جنین‌ها ارائه می‌دادیم. این یعنی ما در حال حاضر می‌توانیم در بسیاری از جنبه‌های دیگر سطح بینایی آنها را دنبال کنیم و روند رشد آنها را در نظر بگیریم”.

سطح بینایی جنین انسان قبل از تولد در چه حد است؟

در واقع این مطالعه زمینه را برای آینده بررسی ذهن و بینایی جنین باز گذاشته است، زیرا در حال حاضر در مورد اینکه جنین‌ها چگونه می‌توانند ببینند اطلاعات کمی به دست آمده است. رید در مورد اهمیت تحقیقات خود می‌گوید: “هیچ کس قبل از این به این موضوع نپرداخته است. یک نوزاد یک هفته‌ای دارای بینایی کانونی بسیار ضعیف است و همه چیز را تار می‌بیند. همین امر برای یک جنین چند هفته قبل از تولد هم وجود دارد. ما می دانیم که جنین ها می‌توانند شکل‌ها، نورها و جزئیات مختلف را ببینند، اما زمانی که متولد می‌شوند ممکن است تغییرات محیطی پس از زایمان بر آن‌ها تأثیر گذار بوده و باعث تغییر سطح بینایی آنها شود. پس ما به عنوان دانشمندان باید این تفاوت‌ها را بیابیم”.

گروه رید قصد دارد تحقیق کند که آیا جنین می‌تواند بین مقادیر یا تعداد تفاوت ایجاد کند یا خیر. در حقیقت خود او هم اشاره می‌کند که حتی جنین قبل از تولد هم ممکن است نسبت به این موارد عکس العمل نشان دهد. او می‌گوید: ” اگر جنین بتواند این کار را انجام دهد، این موضوع به ما در مورد توانایی‌های شناختی جنین کمک زیادی می‌کند. ما همچنین علاقه مند به نگاه به وضعیت حرکت جنین هستیم. در واقع جنین‌ها ترجیح می‌دهند که حرکات جنبشی یا بیولوژیکی را بررسی کنند و نسبت به آنها تغییرات مختلفی را انجام دهند”.

نتیجه این تحقیقات نشان می‌دهد که سطح بینایی جنین انسان قبل از تولد بسیار قابل توجه است و نسبت به محرک‌های بیرونی عکس العمل نشان می‌دهد. البته کامل شدن این تحقیقات می‌تواند تأثیر مهمی بر فرایندهای پزشکی و بیولوژیکی جنین‌ها و نوزادان داشته باشد.

منبع: howstuffworks

دوشنبه , ۱۹ فروردین ۱۳۹۸ ساعت ۱۴:۳۴ ۰ comments
0 FacebookTwitterPinterestEmail
آیا حیوانات پدربزرگ و مادربزرگ خود را می‌شناسند؟
زندگیعمومی

آیا حیوانات پدربزرگ و مادربزرگ خود را می‌شناسند؟

by طاهر مهدی پناه جمعه , ۲۴ اسفند ۱۳۹۷ ساعت ۱۱:۵۳
written by طاهر مهدی پناه

پدربزرگ و مادربزرگ در بیشتر جوامع انسانی مورد احترام هستند. اما آیا این رفتارهای آنها فقط به شباهت در شکل ظاهری محدود می‌شود؟ آیا رابطه پدربزرگ و مادربزرگ هم در بین حیوانات وجود دارد؟ آیا حیوانات هم پدربزرگ و مادربزرگشان را همانطور که انسان‌ها می‌شناسند، تشخیص می‌دهند.

این سوالی است که در این مطلب می‌خواهیم به کم و کیف آن بپردازیم و ببینیم که آیا حیوانات توانایی تشخیص پدربزرگ و مادربزرگ خود را دارند؟

پدربزرگ و مادربزرگ در گونه‌های مختلف حیوانات

برای اکثر گونه‌های روی زمین، پاسخ این سؤال به صورت غیرمستقیم منفی است. میرکا لاهدنپرا، یک متخصص زیست شناسی در دانشگاه تورکو در کشور فنلاند می گوید:” معمولاً زمانی که یک حیوان متولد می‌شود پدربزرگ یا مادربزرگ آنها در کنارشان نیستند”. حتی اگر طول عمر حیوانات به شکلی باشد که پدربزرگها و مادربزرگها بتوانند نوه‌های خود را ببینند، معمولاً برای جلوگیری از رقابت و دسترسی به منابع، از آنها دور می‌شوند. بنابراین به عنوان احتمال اول، باید بپذیریم که تا حدود زیادی دیدن پدربزرگ و مادربزرگ در بین حیوانات احتمال پایینی دارد.

بررسی‌ها نشان می‌دهد که در این زمینه چند استثنای قابل توجه هم وجود دارد. در درجه اول، در میان پستانداران حیواناتی هستند که به صورت گروه‌های اجتماعی نزدیک به هم زندگی می‌کنند. در کتاب “رفتار اجتماعی حیوانات سالخورده” (انتشارات دانشگاه جان هاپکینز، ۲۰۰۹)، آنوی انیس داگ، متخصص زیست شناسی کانادایی، به بررسی رفتار میمون‌های لنگور در کشور هند می‌پردازد و اشاره می‌کند که معمولاً میمون‌های ماده هم با دختران خود و هم با نوه‌های خود زندگی می‌کنند.

در بین میمونهای لنگور، مادربزرگ‌ها یک وظیفه خاص بر عهده دارند: آن‌ها به شدت از نوزادان در برابر حملات انسان‌ها، سگ‌ها و میمون‌های رقیب دفاع می‌کنند. نکته جالب‌تر اینکه برخی از میمونهای ماده حتی از نوه‌های مخصوص و اختصاصی خود هم مراقبت می‌کنند و حتی شرایطی برای بازی کردن و رشد آنها را نیز فراهم می‌کنند. این نشان می‌دهد که پدربزرگ و مادربزرگ در بین این گونه از حیوانات قابل تشخیص است.

 نهنگ‌ها با رفتارهای متفاوت

نهنگ‌ها گونه دیگری از پستانداران هستند که به نظر می‌رسد رفتار متفاوتی نسبت به سایر حیوانات دارند. در گروه‌های این حیوانات معمولاً پدر بزرگ و مادر بزرگ دیده می‌شود و همراه با آن‌ها سفر می‌کنند. طبق گفته داگ، در گروه نهنگ‌ها معمولاً مادر بزرگ ها وظیفه مراقبت از نهنگ‌های جوان را بر عهده دارند و موارد مختلفی مانند غذا دادن و شیرجه زدن را به آنها آموزش می‌دهند.

در خانواده نهنگ‌ها، مادر بزرگ اغلب زوج‌ها را به شکل‌های مختلف هدایت می‌کند و حتی ممکن است چندین دهه زندگی کند. نهنگ پدربزرگ وظیفه کمک کردن به نهنگ‌ها برای زندگی در شرایط سخت را بر عهده دارد؛ زیرا از بهترین مکان‌ها برای پیدا کردن غذاها اطلاع دارد.

فیل‌ها با شخصیتی به اسم ننه جان

در گله فیل‌ها هم شخصی به اسم ننه جان یا مادر بزرگ هم وجود دارد. در این گله‌ها معمولاً فیل‌های جوان توسط مادربزرگشان هدایت می‌شوند که اغلب تا ۸۰ سالگی هم زندگی می‌کنند. در گله‌هایی که مادربزرگ وجود دارد، وظیفه همکاری و کمک کردن به فیل‌های جوان بر عهده مادر بزرگ است.

یک مطالعه در سال ۲۰۱۶ در یک مسابقه یک خانواده فیل اسیر را در یک منطقه آسیایی که برای صنعت چوب در کشور میانمار کار می‌کردند مورد بررسی قرار داد. برخی از زنان بالغ این گروه هنوز هم با مادر خود زندگی می‌کردند، این در حالی بود که برخی دیگر به مناطق مختلف منتقل می‌شدند.

اگر مادربزرگ در نزدیکی نوه و با خانواده زندگی کند، شانس زنده ماندن فیل‌های جوان تا بیش از ۸ برابر افزایش می‌یابد. نکته جالب اینکه مادر بزرگ فیل‌ها به مادران جوان حق آموزش می‌دادند و این موضوع در زمانی که آنها باتجربه‌تر می‌شدند خود را نشان می‌داد. در مورد چگونگی آموزش مادربزرگ فیل‌ها به دختران و مادران نوجوان شواهد مشخصی وجود ندارد، در هر صورت رفتار آنها نشان می‌دهد که مادربزرگ به مانند یک پرستار در کنار دختران قرار دارد و به تقویت تغذیه آنها کمک می‌کند.

این یک واقعیت است که حضور مادر بزرگ در خانواده فیل‌ها کمک می‌کند که تجربه خود را در اختیار مادران جوان قرار دهد و از این طریق آنها را برای نگهداری از بچه‌ها و موفقیت آنها در زندگی آماده می‌کند.

نتیجه گیری

در حقیقت، شواهد مزایای حضور پدربزرگ و مادربزرگ در حیوانات بیشتر مربوط به گروه پستانداران است. اما در سال ۲۰۱۰، محققان در Current Biology گزارش دادند که در کلنی‌های حشرات پدیده‌ای وجود دارد که زنان مسن‌تر از خویشاوندان خود پس از اینکه مجبور به ترک سیر شدند، در مقابل افراد مهاجم دفاع می‌کند. همچنین یک مطالعه در سال ۲۰۰۷ در مجله Evolution نشان داد که مادربزرگ گونه‌ی چکاوک‌های منطقه سیشل گاهی اوقات به فرزندان خود کمک می‌کنند که تعداد جوجه‌های خود را افزایش دهند و از آنها مراقبت کنند.

اما در مورد پدر بزرگ مسئله متفاوت وجود دارد. مطالعات دانشمندان در دهه‌های اخیر نشان می‌دهد که یک پدر بزرگ می‌تواند به سلامت روان فردی و سایر شاخص‌های سلامت در انسان‌ها کمک کند”. اما هیچ شواهدی از تأثیر آنها بر روی گونه‌های مختلف حیوانات وجود ندارد. حیوانات اهلی به ندرت با فرزندان خود زندگی می‌کنند و تنها ممکن است به سمت فرزند سایر حیوانات بروند. معمولاً جنس نر تمرکز خود را بر روی تولید فرزند و ادامه نسل معطوف می‌کنند و مراقبت‌های زیادی از آنها ارائه نمی‌دهند”.

با وجود اینکه نقش پدربزرگ و مادربزرگ در انسان‌ها بسیار پررنگ است، اما به نظر می‌رسد که نقش مادربزرگ در حیوانات بیشتر به عنوان یک حامی و پرورش دهنده بوده و پدربزرگ نقش خاصی ندارد!

جمعه , ۲۴ اسفند ۱۳۹۷ ساعت ۱۱:۵۳ ۰ comments
0 FacebookTwitterPinterestEmail
مدیران موفق برای پیشرفت کسب و کار و کارکنان خود چه کار می‌کنند؟
عمومیموفقیت و پیشرفت

مدیران موفق برای پیشرفت کسب و کار و کارکنان خود چه کار می‌کنند؟

by طاهر مهدی پناه یکشنبه , ۱۹ اسفند ۱۳۹۷ ساعت ۱۳:۲۱
written by طاهر مهدی پناه

انسان بودن معمولاً با داشتن اشتباه همراه است و ضرب المثل قدیمی ما به خوبی نشان می‌دهد که انسان جایزالخطاست، اما متاسفانه مدیران موفق اصرار دارند که در مقابل گروهشان کامل هستند و هیچ خطایی انجام نمی‌دهد. این می‌تواند بزرگترین اشتباه آنها برای حفظ کارکنان و الهام بخشی به آنها باشد. مردم و افراد مختلف و نه می‌خواهند ربات باشند و نه تمایلی دارند که شرکت آنها توسط یک ربات کنترل شود. در حقیقت آنها به دنبال رهبران ماهر و معتبر هستند که نسبت به مأموریت خود مشتاق باشند، اشتباهات خود را صادقانه بپذیرند و در طول مسیر یاد بگیرند.

به عنوان نسل جدید برای پیوستن به فضای کسب و کار، نسل z (کسانی که بین سالهای ۱۹۹۰ تا سال  ۲۰۰۰ متولد شده‌اند و ۲۵ درصد از جمعیت ایالات متحده را به خود اختصاص می‌دهند) اعتبار و صداقت را در رهبری واجب می‌دانند. نظرسنجی‌های صورت گرفته توسط رسانه MNI  به بررسی موارد مهم و دارای اولویت در مورد این نسل پرداخته است. نتایج این تحقیقات نشان می‌دهد که کارکنان نسل Z در هنگام انتخاب کسب و کار، هم جنبه شخصی و هم جنبه حرفه‌ای مدیران را در نظر می‌گیرند و انعطاف‌پذیری و اعتبار آنها را به عنوان نشانه‌های مدیران موفق می‌دانند.

پیامد رویکرد غیر واقعی نسبت به مدیریت و رهبری می‌تواند بسیار شدید باشد. کارکنانی که مدیران خود را غیر معتبر می‌دانند کمتر خود را درگیر کار می‌کنند و فعالیت آنها بیشتر در حوزه گردش مالی و بحث دریافت حقوق بر می‌گردد. حقوق و دستمزدهای بالاتر نمی‌تواند ایده خوبی برای جلب توجه کارکنان باشد. در حقیقت بیشتر کارکنان به دنبال مدیران موفق برای الهام بخشی و هدایت هستند.

این موضوع نشان می‌دهد که تمرکز مدیران موفق بر الهام‌بخشی و حفظ کارکنان می‌تواند آنها را در مسیر مدیریت موفق‌تر کند، اما لازم است که راهکارهای زیر را نیز انجام دهند.

مدیران موفق برای پیشرفت کسب و کار و کارکنان خود چه کار می‌کنند؟

مدیران موفق اجازه می‌دهد که کارکنان در هر حال و در هر شرایطی رشد کنند

زمانی که رابرت هال و اناکتوس در مورد نسل Z مطالعه می‌کردند، دریافتند که ۳۸ درصد از پاسخ دهندگان اولویت خود را در انتخاب رئیس جدید به صداقت و یکپارچگی آنها ربط می‌دهند. با این حال توانایی مدیریت و کنترل با ۲۱ درصد در رتبه دوم قرار گرفت. کارگران امروز فقط نمی‌خواهند که به صورت مستقل کار کنند، در حقیقت کارکنان به دنبال کسانی هستند که به رشد آنها کمک کنند و از مدیران یاد بگیرند.

سوالی که اینجا وجود دارد این است که چرا ما باید بر روی شخصی سرمایه گذاری کنیم که احتمال می‌رود؟ با هدایت همه کارکنان و کمک به آنها برای رسیدن به آرزوهای شخصی، حتی زمانی که رویاهای آن‌ها در مسیر کسب و کار نباشد، این دیدگاه برای سایر افراد جامعه به وجود می‌آید که رهبر این کسب و کار به وظایف خود متعهد است. در حقیقت رهبری که فقط به نفع خود و کسب و کار خود عمل کند، شخصیت معتبری نیست و برای به دست آوردن نیروی مدرن دچار دردسر می‌شود.

زمانی که یک کارمند فکر ترک محل کسب و کار خود یا به فکر ماندن است، سایر افراد منتظر عکس العمل مدیر نسبت به او می‌مانند. اگر عکس العمل مدیر نسبت به این شخص سنجیده و متوازن باشد، می‌تواند برای سایر کارکنان الهام بخش بوده و به رشد استعداد آنها کمک کند.

مدیران موفق اجازه می‌دهد که کارکنان در هر حال و در هر شرایطی رشد کنند

مدیران موفق در صورت شکست تنبیه نمی‌کنند

هیچ چیزی به اندازه مجبور کردن کارکنان با استعداد به انجام چیزهای جدید هیجان زده نمی‌کند. همانطور که استیو جابز می گویند:” هیچ وقت این احساس را نداشته باشید که افراد هوشمند را استخدام کنید و به آنها بگویید که چه کاری انجام دهند. در واقع افراد هوشمند را استخدام می‌کنیم تا آنها به ما بگویند که چه کاری انجام دهیم”.

امروزه اکثر شرکت‌ها ادعا می‌کند که نوآوری در اولویت آنهاست. در عمل، تنها چند شرکت با پذیرفتن آزمون و خطا از این روند پیروی می‌کنند. مدیران و رهبران می‌توانند کارکنان را خلاق بدانند، اما اگر آنها را به دلیل شکست تنبیه کنند، کارکنان ترجیح می‌دهند که نسبت به این رفتار ریاکارانه ایستادگی کنند و به دنبال تغییر وضعیت موجود باشد. حتی کارکنانی که عزت نفس و اعتماد به نفس بالاتری دارند، برای ترک محل کار خود اقدام کند.

مدیران موفق هرگز علیه کارمندان خود و تلاش آنها عکس العملی نشان نمی‌دهند، حتی اگر این فعالیت آنها باعث از بین رفتن پول و زمان شرکت شود. این به طور ویژه برای کسانی که به کارگران خود انجام فعالیت‌های جدید وقت می‌دهند فرق می‌کند. زمانی که کارکنان یک شرکت در گذشته برای انجام یک کار خاص تلاش کرده‌اند و شکست می‌خورند، اگر فرصت مجدد برای خلاقیت و نوآوری به آنها داده نشود، احساس می‌کنند که در یک چهاردیواری حبس شده‌اند و رهبران آنها به دنبال انجام کارهای جدید نیستند.

گوش دادن به انتقادات، گرفتن بازخورد و انجام کارهایی که لازم است

اصولا کارمندان و کارگران می‌دانند که کارفرمایانشان کامل نیستند و می‌خواهند به آنها کمک کنند. وقتی که کارگران بازخورد متفکرانه و سازنده در باره آن چه شرکت یا سرپرست مستقیم آن‌ها می‌تواند انجام دهد، ارائه می‌دهند، نباید به عنوان نظر شخصی در نظر بگیرید و از آنها چشم‌پوشی کنید. یعنی شما قرار نیست که همه انتقادات را به عنوان نظر شخصی بدانید و آنها را انجام ندهید. در عوض نسبت به هر کدام از این نظرها عکس العمل مناسب انجام دهید و راه حل مفید مطرح کنید. این نشان دهنده رشد حرفه‌ای شماست و مشخص می‌کند که به نظرات کارکنان اهمیت می‌دهید.

گوش دادن به انتقادات

برای گرفتن بازخورد و نظر از کارکنان، سعی کنید از کانال‌های خصوصی استفاده کنید، بنابراین کارکنان فشار همتایان خود را احساس نمی‌کنند و راحت‌تر می‌توانند نظر خود را بیان کنند. اگر بازخورد آنها دقیق باشد، به آن عمل کنید. اگر احساس کردید که چندان عادلانه نیست، از کارکنان بخواهید که نظر خود را بدون ترس از مجازات روشن کنند. مدیرانی که کارکنان خود را به چالش می‌کشند، به کارکنان خود نشان می‌دهند که محدودیت‌های شخصی خود را درک می‌کنند و می‌خواهند که در کنار تیم باشند.

صبر نکنید که دوره‌های بررسی سالانه برسد و از آن برای ارتباط با کارکنان خود استفاده کنید. مدیران موفق معمولاً برنامه ریزی‌های هفتگی برای گزارش مستقیم از کارکنان خود اختصاص می‌دهند و سعی می‌کنند که نسبت به این بازخوردها عکس العمل نشان دهند. زمانی که ارتباطات راحت‌تر باشد، رابطه‌ها شخصی‌تر شده و کارکنان بازخوردهای معنی دار و مفیدتر به شما می‌دهند.

صداقت در مدیریت، وجه تمایز بین کارکنان ناراضی و کارکنان متعهد و بلندمدت است. کارمندان به عنوان نماینده و نمایشگر شرکت به مدیران خود نگاه می‌کنند. مدیران موفق به کارکنان خود مدیریت معتبر و آنچه که شایسته هستند می‌دهند تا از استعداد خود بهترین شکل ممکن استفاده کنند.

منبع: entrepreneur

یکشنبه , ۱۹ اسفند ۱۳۹۷ ساعت ۱۳:۲۱ ۰ comments
0 FacebookTwitterPinterestEmail
5 دلیل که کپی رایتینگ حرفه ای باعث ارتقای سایت شما می‌شود
موفقیت و پیشرفت

۵ دلیل که کپی رایتینگ حرفه ای باعث ارتقای سایت شما می‌شود

by طاهر مهدی پناه شنبه , ۱۸ اسفند ۱۳۹۷ ساعت ۱۰:۰۷
written by طاهر مهدی پناه

کپی رایتینگ حرفه ای و تولید محتوای مناسب یکی از مواردی است که تمامی منابع فارسی زبان و انگلیسی زبان بر تأثیر مثبت آن برای ارتقاء سایت نظر موافق دارند. فرض بگیرید که شما به دنبال یک شرکت مناسب برای انجام برخی خدمات خاص در منزل خود هستید. طبیعتاً با یک جستجوی اینترنتی به چند وب سایت خواهید رسید که ممکن است کمی گیج کننده برای شما باشد. اطلاعات درج شده برای هر کسب و کار در این مورد تفاوت چندانی ندارد و اکثر آنها عمومی هستند. حالا شما به عنوان مخاطب باید بین این گزینه‌ها یک انتخاب ایده آل و مناسب داشته باشید.

اینجاست که مسئله کپی رایتینگ حرفه ای و تولید محتوا نقش خود را بیش از قبل نشان می‌دهد و به یک سناریو مفید برای سرمایه‌گذاری در یک وب سایت تبدیل می‌شود. باید بپذیریم که اولین تعامل مشتری بالقوه با یک کسب و کار یا برند تجاری، به کمک محتوای آن انجام می‌گیرد.

کپی رایتینگ حرفه ای

هر صفحه وب سایت یک فرصت برای به دست آوردن مشتری است. نوشتن مطالب با کیفیت و کپی رایتینگ حرفه ای نیاز به زمان و مهارت دارد. از طرف دیگر محتوای وب سایت باید دو مخاطب را راضی کند: مشتریان بالقوه و موتورهای جستجو. بنابراین در نوشتن محتوا باید به متخصصان و کارشناسان این حوزه متکی شوید و از آنها به عنوان روش‌های به دست آوردن ارزش افزوده استفاده کنید. اما در این مطلب ما به شما خواهیم گفت که کپی رایتینگ حرفه ای به چه شکلی بر ارتقاء سایت شما تأثیر بگذارد:

کپی رایتینگ حرفه ای باعث نمایش برند اختصاصی شما می‌شود

ابراز کردن شخصیت و همچنین ایجاد تعامل با مخاطبان یکی از بهترین دلایل استفاده از کپی رایتینگ حرفه ای است. محتوای وب سایت باید بتواند توانایی‌ها، تخصص‌ها و ارزش افزوده شما را معرفی کند. به طور همزمان، شما می‌توانید شرایط خاص بازار را نیز در نظر بگیرید تا از این طریق دیدگاه مصرف‌کننده را درک کنید. در محتوا باید در مورد نیازهای مشتریان و نحوه برآورده کردن آنها صحبت کنید. از سفارشی بودن اطلاعات اطمینان حاصل کنید تا از این طریق نام تجاری و برند خود را به یاد ماندنی کنید و از تمام رقبا متمایز باشید.

جطور با این 17 نکته محتوایی همیشه سبز بنویسیم؟

تولید محتوای حرفه‌ای ارتباط شما را با مشتریان برقرار می‌کند

با وجود محتوای مناسب و با کیفیت، شما می دانید که دقیقاً از چه طریقی رضایت مشتریان را به دست بیاورید. این کمک می‌کند که شک و تردید خود را از بین ببرید و به مرور زمفروشان اضطراب کسب و کار خود را کاهش دهید. کپی رایتینگ حرفه ای با احساسات و روابط مشتریان در ارتباط است و به کمک آن می‌توانید خریداران را هدایت کنید. محتوای عالی و همیشه سبز می‌تواند به مشتریان کمک کند که نسبت به مشکلات و نیازهای خود مطلع شوند و در انتخاب گزینه‌های مختلف توانایی ارزیابی و تصمیم گیری را داشته باشند. محتوای یک وب سایت می‌تواند به اندازه تماس تلفنی برای آن اهمیت داشته باشد و به عقد قرارداد و بستن معامله کمک کند.

کپی رایتینگ حرفه ای یک استراتژی SEO اختصاصی را پیاده سازی می‌کند

همه ما می‌دانیم که هر کدام از صفحات وب سایت باید حاوی حداقل تعداد کلمات، ویژگی‌های کلمات کلیدی هدفمند و همچنین موارد برجسته محلی باشد تا بتواند در نتایج مرتبط با جستجوی ارگانیک و طبیعی دیده شود و در موتورهای جستجو به رتبه بالاتری برسد. استراتژی آن پیج سئو (On page SEO) و متا تگ‌ها باید با توجه به اهداف شرکت و کسب و کار سفارشی شوند.

کپی رایتینگ حرفه ای یک استراتژی SEO اختصاصی را پیاده سازی می‌کند

خطرات محتوای تکراری را از بین می‌برد

برخی از وبمسترها و دارندگان وب سایت‌های مختلف ترجیح می‌دهند که از محتوای مشابه و یا محتوای تکراری در وب سایت‌های خود استفاده کنند. متاسفانه، موتور های جستجو علاقه چندانی به استفاده از مطالب مشابه و محتوای تکراری ندارند. به عنوان مثال، موتور جستجوی گوگل معمولاً نتایج و مطالب دارای ساختار مشابه را فیلتر می‌کند و گزینه‌هایی که به نظر آنها مناسب‌تر است را به نمایش می گذارند. اینجاست که دارندگان وب سایت باید به دنبال جلوگیری از محتوای تکراری باشند و کپی رایتینگ حرفه ای بهترین راهکار برای این منظور است.

کپی رایتینگ حرفه ای باعث بالا رفتن نرخ تبدیل می‌شود

نرخ تبدیل یک سایت به صورت تبدیل Leads به مشتری تعریف می‌شود. زمانی که یک وبسایت از محتوای مناسب و ایده آل را استفاده می‌کند، یعنی استراتژیک لینک‌های داخلی و لینک‌های خارجی را رعایت کرده و حتی مواردی مانند دکمه Call to Action را نیز در وب سایت خود رعایت کرده است. این موضوع نه تنها تجربه کاربری وب سایت را بهبود می‌بخشد، بلکه راه ارتباطی مشتریان با کسب و کار و شرکت را نیز آسان می‌کند. با کمک محتوای مناسب باید مسیری مشخص و واضح در اختیار مخاطبین خود قرار دهید تا بتوانند به سؤالات متداول خود برسند، اطلاعات مورد نیاز خود را دریافت کنند و یک مسیر منطقی برای تبدیل به مشتری داشته باشد. در حقیقت استفاده از وب سایت برای کاربران باید راحت باشد.

این موارد نشان می‌دهد که کپی رایتینگ حرفه ای در جذب مخاطب و تبدیل آنها به مشتری نقش مهمی دارد. این موضوع در نهایت باعث ارتقاء وب سایت می‌شود.

منبع: entrepreneur

شنبه , ۱۸ اسفند ۱۳۹۷ ساعت ۱۰:۰۷ ۰ comments
0 FacebookTwitterPinterestEmail
بزرگ‌ترین اشتباهاتی که شرکت‌ها هنگام توسعه کسب و کار خود مرتکب می‌شوند
موفقیت و پیشرفت

بزرگ‌ترین اشتباهاتی که شرکت‌ها هنگام توسعه کسب و کار خود مرتکب می‌شوند

by طاهر مهدی پناه پنجشنبه , ۱۶ اسفند ۱۳۹۷ ساعت ۹:۱۹
written by طاهر مهدی پناه

هنگامی که با تعداد زیادی از کارآفرینان همکاری می‌کنید، همانطور که من انجام می‌دهم، معمولاً الگوهای مشابهی در اشتباهات آنها به هنگام توسعه کسب و کار خود دیده می‌شود. هنگامی که یک کسب و کار مراحل اولیه خود را شروع می‌کند و ممکن است در جریان آب اشتباهاتی را نیز انجام داده باشد، مطمئناً این اشتباهات را به فاز جدید کسب و کار خود نیز انتقال می‌دهد و طبیعتاً باعث رشد آنها شده و این توسعه کسب و کار آنها را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد.

همانطور که در زندگی عادی افراد، پیشرفت کردن و رشد کردن با اشتباهات مختلفی همراه است، می‌بینم که صاحبان کسب و کار هم در جهت توسعه کسب و کار خود دچار اشتباهاتی می‌شوند که درک آنها نیاز به گذشت زمان هست و این باعث هدر رفتن زمان آن‌ها می‌شود.

بنابراین در این مطلب روکیدا تصمیم گرفتیم که به رایج‌ترین اشتباهات شرکت‌ها به هنگام توسعه کسب و کار خود اشاره کنیم و در مورد نحوه اجتناب از این اشتباهات گفتگو کنیم.

بزرگ‌ترین اشتباهاتی که شرکت‌ها هنگام توسعه کسب و کار خود مرتکب می‌شوند

 امتناع از استخدام یک تیم جدید برای جایگزینی کارکنان اصلی

معمولاً در جریان بررسی کارکنان خود، آن‌هایی که می‌بینید که نسبت به شما دورتر هستند (از لحاظ برنامه و بودجه)، مطمئناً کسانی نیستند که قرار است در فازهای جدید با شما همراه باشد. وقتی که ما یک کسب و کار جدید را شروع می‌کنیم، طبیعتاً مسئولیت‌های زیادی در اختیار داریم. از طرف دیگر بودجه و پول نقد ما محدود است و به همین دلیل به سراغ استخدام متخصصان ارزان‌قیمت می‌رویم. طبیعتاً این متخصصان در یک بخش خاص از کسب و کار برتر نیستند، اما به هر حال انعطاف پذیری بالایی دارند و امکان به کارگیری آن‌ها در شرایط مختلف وجود دارد.

اما زمانی که کسب و کار ما رشد می‌کند و به فکر توسعه کسب و کار خود هستیم، لازم است که به سراغ افراد متخصص برای هر بخش اجرایی مانند سرپرست فروش، بخش تبلیغات و یا بخش فناوری برویم. همچنین لازم است که این افراد تجربه حضور در یک شرکت بزرگ را داشته باشند تا بتوانیم در شرایط مختلف از آنها استفاده کنیم. به عنوان مثال اگر یک شرکت بخواهد آمار فروش خود را به ۱۰ میلیون دلار در سال برساند، بدون شک نیاز به یک لیدر برای فروش محصولات خود دارد و باید به سراغ متخصصی برود که قبلاً تجربه فعالیت در این حوزه را داشته باشد.

مشکلی که در اینجا وجود دارد این است که اغلب کارآفرینان احساس وفاداری نسبت به نیروهای قبلی خود دارند و احساس می‌کنند که با جایگزینی آنها نوعی خیانت رخ داده است. این کارفرمایان ترجیح می‌دهند که نیروها را برای مدت طولانی‌تری پیش خود نگه دارند و آنها را در نقش‌های اشتباه قرار می‌دهند به این امید که موفق شود. اما این دیدگاه برای شرکت‌هایی با ۱۰، ۲۰، ۵۰، ۱۰۰ یا ۲۰۰ نفر تفاوت زیادی دارد.

بنابراین یک کارآفرین در جریان توسعه کسب و کار خود باید این آمادگی را داشته باشد که نیروهای قبلی خود را با افراد متخصص جایگزین کند و بیشتر تمرکز خود را بر موفقیت بیشتر و ثبت آمار فروش بالاتر معطوف کند.

 امتناع از استخدام یک تیم جدید برای جایگزینی کارکنان اصلی

نداشتن درک مناسب از برنامه‌های اقتصادی

یک اشتباه رایج دیگر برای کارآفرینان در جریان توسعه کسب و کار این است که آنها اعداد را در پشت آن چه که واقعاً کسب و کار را هدایت می‌کند، نمی‌بینند. در واقع آنها بر اساس داده‌ها تصمیم گیری نمی‌کنند و سرمایه گذاری خود را در زمینه‌هایی انجام می‌دهند که ارتباط چندانی با رشد و توسعه کسب و کار آنها ندارد. این اشتباه بیشتر در شرکت‌هایی که سرمایه گذاری بالایی دارند رخ می‌دهد. آن‌ها بیش از اندازه هزینه می‌کنند و به همین دلیل احتمال مرتکب شدن اشتباه در آنها زیاد است.

به همین دلیل بسیار مهم است که سرعت خود را کم کنید و مطمئن شوید که یک محصول را در بازار به درستی شناسایی کرده‌اید و یک سیستم ثابت شده و مشخص برای دستیابی مشتریان به محصول وجود دارد. سپس در مورد نحوه سرمایه گذاری و مقیاس سرمایه‌گذاری خود تصمیم بگیرید تا بتوانید به شکل مناسب و درست برنامه اقتصادی خود را اجرا کنید.

وابستگی بیش از حد به نقشه تولید

این یک اشتباه رایج دیگر برای کارآفرینان است که هم در فاز راه اندازی کسب و کار و هم در مرحله توسعه آن سعی می‌کنند که به طور کامل و شدید به نقشه تولید خود وابسته باشند. بررسی کردن این موضوع و جلوگیری از وابستگی به نقشه تولید نیاز به بحث تخصصی دارد که در مطالب بعدی بیشتر به آن خواهیم پرداخت. اما به خاطر داشته باشید که فرآیند تولید و فروش محصول باید یک برنامه انعطاف پذیر با توجه به عکس العمل مشتریان نسبت به محصول باشد. این که شما بخواهید روند کسب و کار خود را بر مبنای یک برنامه خشک و غیرقابل انعطاف قرار دهید، شانس موفقیت شما در فاز‌های بعدی هم به شدت کم می‌شود و این می‌تواند دردسرهای متعددی برای شما به همراه داشته باشد.

وابستگی بیش از حد به نقشه تولید

 تمرکز بر فرصت‌های اشتباه برای رشد

این اشتباه می‌تواند به دو دلیل رخ دهد. مورد اول را در بالا ذکر کردیم که مربوط به نداشتن درک درست از روند اقتصادی کسب و کار است. اما مورد دوم به بحث نقشه تولید و روند کسب و کار بستگی دارد. معمولاً تیم‌ها یک فهرست از مسیرهایی که بعداً باید طی کنند را آماده می‌کنند و آن را به عنوان اولویت کسب و کار خود قرار می‌دهند. اما مشکلی که در اینجا وجود دارد این است که کاملاً به این برنامه وابسته می‌مانند و بحث گوش دادن به مشتریان را فراموش می‌کنند.

در نتیجه، ما به جای اینکه به خواسته مشتریان توجه کنیم، بیشتر به دنبال راه‌اندازی چیزی هستیم که می‌خواهیم. اما چیزی که باید انجام شود این است که مقیاس‌های مختلف را آماده کنیم، بر داده‌ها و بازخوردهای دریافتی از طرف مشتریان متمرکز شویم و نقشه راه محصول خود را با توجه به خواسته‌ها و نیازهای مشتریان پیاده سازی کنیم.

در نهایت، ما معمولاً به سراغ شرکت‌های می‌رویم که یک کار بزرگ را در بازار انجام دادند، محصولات عالی تولید کرده‌اند و در حال حرکت هستند. با این حال، این شرکت‌ها مطمئن نیستند که چگونه این کار را انجام داده‌اند و چگونه با این سرعت حرکت می‌کنند. در واقع آنها مسیر حرکت خود را می‌بینند، اما نمی‌توانند در مورد نحوه افزایش فروش و به دست آوردن سود آن تحلیل مناسبی داشته باشند. این موضوع نشان می‌دهد که توسعه کسب و کار برای شرکت‌ها نیاز به شناخت آنها از برنامه‌های مختلف و مسیرهای رسیدن به موفقیت دارد.

منبع: entrepreneur

پنجشنبه , ۱۶ اسفند ۱۳۹۷ ساعت ۹:۱۹ ۱ comment
0 FacebookTwitterPinterestEmail
چطور باهوش باشیم؟ 7 ایده عالی برای هوشمندتر شدن
زندگیمنتخب سردبیرموفقیت و پیشرفت

چطور باهوش باشیم؟ ۷ ایده عالی برای هوشمندتر شدن

by طاهر مهدی پناه چهارشنبه , ۱۵ اسفند ۱۳۹۷ ساعت ۱۳:۱۶
written by طاهر مهدی پناه

برای موفقیت در کسب و کار، شما نیاز به یک ذهن پرشور دارید تا سریعتر نسبت به مشکلات مختلف عکس العمل نشان دهید و به همین دلیل باید راهکارهای مختلف برای پرورش دادن و هوشمندتر شدن مغز و ذهن خود انجام دهید. به طور خلاصه، توانایی شما برای موفقیت اغلب به این معنی است که به چه شکلی قرار است به وقایع مختلف عکس العمل نشان دهید و رفتار هوشمندانه شما به چه صورت است.

با تمرین و آموزش، هر کسی می‌تواند وضعیت دانش خود را افزایش دهد، هوش خود را تقویت کند و مهارت‌های جدید را یاد بگیرد. راهکارهای مختلفی برای تقویت مهارت‌های شناختی و گسترش ظرفیت‌های ذهنی وجود دارد. اصولاً ما باید هدفمان را صرف یادگیری یک چیز جدید کنیم. طبیعتاً هر چه بیشتر یاد بگیریم و عمیق‌تر مسائل را درک کنیم، راحت‌تر می‌توانیم عملکرد مغز خود را بهبود ببخشیم و از این طریق بر روی هوشمندتر شدن مغز خود متمرکز شویم.

در ادامه این مطلب از روکیدا  فهرستی از بهترین راهکارها برای رشد ذهن به شما پیشنهاد داده‌ایم تا بتوانید به کمک آن هوشمندتر شدن را تجربه کنید و به هنگام مواجهه با شرایط مختلف، عکس العمل مناسب داشته باشید.

چطور باهوش باشیم؟ 7 ایده عالی برای هوشمندتر شدن

۱- صرف وقت کافی برای خواندن و مطالعه در روز برای هوشمندتر شدن

باید این حقیقت را بپذیریم که ذهن مانند یک عضله است و هرچه بیشتر از آن استفاده کنید قوی‌تر می‌شود. خواندن یک عنصر مهم برای توسعه و رشد ذهن شماست؛ زیرا با خواندن می‌توان به کسب دانش و یادگیری موارد مختلف پرداخت.

از طریق خواندن می‌توانید چیزهای جدیدی را بیابید و خودتان را در هر موضوعی آموزش دهید. خواندن همچنین با ایجاد درک و تصورات شما، به نوعی باعث ایجاد خلاقیت و هوشمندتر شدن ذهن می‌شود. کلمات، هم آنهایی که صحبت می‌شوند و هم آنهایی که نوشته می‌شوند، بلوک‌ها و قطعات اولیه وجود اجتماعی ما هستند و شما از طریق کلمات می‌توانید به هر نقطه‌ای از جهان سفر کنید.

صرف وقت کافی برای خواندن و مطالعه در روز برای هوشمندتر شدن

اگر قصد دارید دانش خود را سریع  رشد دهید، یک راهکار ساده افزایش دادن حجم مطالعه روزانه و سرعت خواندن است. بنابراین شما می‌توانید از طریق کتاب‌های مختلف، جزوه‌ها و دست نوشته‌ها و حتی مقالات آنلاین در زمینه مطالعه هزینه کنید. سرعت مطالعه اکثر مردم به این صورت است که می‌توانند ۲۵۰ کلمه را در یک دقیقه مطالعه کنند.

اگر همین سرعت را در نظر بگیریم، شما برای مطالعه همین مقاله در حدود ۷ دقیقه وقت دارید. اما اگر در مطالعه و خواندن متون مختلف سرعت بیشتری داشته باشید، می‌توانید حتی زمان صرف شده را به نصف کاهش دهید. فقط به خاطر داشته باشید که هدف این است که بتوانید اطلاعات بیشتری را به دست بیاورید و موضوع آن را درک کنید. به همین دلیل خواندن بیشتر و سریع‌تر می‌تواند به هوشمندتر شدن شما کمک کند.

۲- تمرکز بر ایجاد درک عمیق‌تر

هوشمندتر شدن و تبدیل شدن به یک موجود هوشمند فقط جذب اطلاعات مانند یک حافظه نیست، بلکه شما باید درک واقعی و عمیق از موضوع مورد نظر داشته باشید. موفق‌ترین افراد کسانی هستند که به طور پیوسته به دنبال به دست آوردن چیزهای جدید هستند، زیرا این افراد قادرند مهارت‌های جدید را به سرعت یاد بگیرند و با تغییرات و همکاری سازگاری بهتری داشته باشند.

افراد موفق یک دانش عمیق و معنادار از دنیای خود و یک فکر انعطاف‌پذیر برای درک مشکلات و استفاده سریع از راه حل‌ها دارند. امکان درک عمیق موارد مختلف به این افراد کمک می‌کند که برای دانش خود یک فونداسیون مستحکم ایجاد کنند و از آن در شرایط مختلف بهره ببرند.

به خاطر داشته باشید که برای هوشمندتر شدن و رسیدن به درک بالا، دانش یک موضوع تجمعی است. بنابراین باید با اصول اولیه فرا گرفته شود. قبل از اینکه بخواهید یک دانش خاص را به دست بیاورید، باید نسبت به آن درک دقیقی داشته باشید و توانایی غواصی عمیق در حوزه‌های مختلف برای درک مسائل دشوار و پیچیده را داشته باشید.

چطور باهوش باشیم؟ 7 ایده عالی برای هوشمندتر شدن

۳- دائماً بپرسید و به دنبال توضیح باشید

سؤال پرسیدن و درخواست کردن مهمترین عامل در هوشمندتر شدن است. نوآوری و خلاقیت همیشه با پرسیدن سؤالات مختلف و کنجکاوی آغاز می‌شود. سؤال پرسیدن یک کار ارزشمند است، زیرا این کار ذهن و دنیای شما را تحت فشار قرار می‌دهد تا به پاسخ مناسب برای سؤال خود برسید. همین دلیل مهم است که ذهن‌های کنجکاو و باز به طور دائم در حال استفاده از شرایط مختلف هستند.

البته منظور ما فقط به سؤال کردن محدود نمی‌شود؛ شما باید سؤالات روشنی داشته باشید که بر مبنای مفروضات، و تجزیه و تحلیل و کشف ناشناخته‌ها شکل گرفته باشد. حتی نحوه سؤال پرسیدن هم نیاز به آموزش و تمرین کردن دارد تا به قلب هدف یک موضوع برسید و تمایل پاسخ دهنده را برای جواب دادن به آن به وجود بیاورید.

مانند هر چیز دیگری، توسعه این مهارت نیاز به گذشت زمان دارد. همزمان در حال کار کردن، خواندن یا انجام هر فعالیت دیگری، سعی کنید در مورد چیزهایی که ذهن شما را به خود جذب می‌کند و هر چیزی که با آن درگیر هستید بپرسید. هیچ وقت از پرسیدن سؤال و مشخص کردن یک ابهام نترسید که این یک راهکار ایده‌آل برای هوشمندتر شدن شماست.

چطور باهوش باشیم؟ 7 ایده عالی برای هوشمندتر شدن

۴- روز خود را متنوع کنید

یکی از بهترین راهکارها برای افزایش هوش و هوشمندتر شدن شما، انعطاف پذیری برای درگیر کردن بخش‌های مختلف مغز است. اگر همان مثال عضله را در نظر بگیرید، تمرکز کردن بر روی یک بخش از آن نمی‌تواند رشد چندانی به بار بیاورد. در حالی که داشتن یک روال مشخص و منظم چیز خوبی است (مانند زمان مشخص برای بیدار شدن و زمان مشخص برای خوابیدن)، اما شما نباید هیچ وقت خود را مانند ساعت خوابیدن و بیداری تنظیم کنید و باید در کارهای خود تنوع داشته باشید.

سعی کنید به صورت روزانه چالش‌های جدیدی را به زندگی خود بکشانید. این چالش‌های جدید ممکن است به معنی بررسی کردن یک مکان جدید برای خوردن ناهار و یا حتی رفتن برای قدم زدن وسط روز در یک منطقه خاص و گوش دادن به صداهای اطراف خود باشد. شما همچنین می‌توانید در طول ساعات کاری خود موارد ساده و جذابی پیدا کنید که آنها را با کارهای روزانه خود ترکیب کنید.

روز خود را متنوع کنید

اگر برای یک لحظه یک کار خاص را انجام داده باشید، بهتر است برای تکرار آن یک تغییر کوچک به وجود بیاورید. به دنبال راهکارهایی برای ایجاد تغییرات کوچک باشید. این تغییرات کوچک باعث خستگی و کمک به ذهن شما می‌شود که تمرکز آن را افزایش می‌دهد. با مخلوط کردن چیزها و بحث‌های مختلف، شما هر روز بخشی از مغز خود را به شکلی متفاوت درگیر می‌کنید. این به شما کمک می‌کند که هوش خود را افزایش دهید و انعطاف پذیری آن را در پاسخ دهی به مسائل مختلف بالا ببرید. بدون شک نتیجه این کار می‌تواند به هوشمندتر شدن ذهن شما بیانجامد.

۵- اطلاعات قبلی خود را مرور کنید

زمانی که اطلاعات قبلی ذهن خود را مرور می‌کنید، این امکان برای شما به وجود می‌آید که اطلاعات جدید را بسیار دقیق‌تر یاد بگیرید. اگر از اطلاعات قبلی به شکل مناسب استفاده نکنید، به مرور زمان از بین می‌رود. احتمالاً پس از چند روز ما می‌توانیم مواردی که قبلاً گفته‌ایم را به یاد بیاورید. اما برای افزایش توانایی لازم است که این اطلاعات را در حافظه بلند مدت خود ذخیره کنیم. بهترین راهکار برای حل این مشکل، مرور کردن اطلاعات قبلی و انتقال دادن آنها به حافظه‌های بلند مدت است.

چطور باهوش باشیم؟ 7 ایده عالی برای هوشمندتر شدن

یکی از راهکارهای هوشمندتر شدن این است که مطالبی که قبلاً خوانده‌اید یا در مورد آنها تحقیق کرده‌اید، مجدداً بخوانید و به سراغ نکات اصلی آنها بروید. سعی کنید هر روز چند دقیقه را به یادگیری و مرور مطالب قبلی خود اختصاص دهید. اگرچه این کار کمی طول می‌کشد، اما هنگامی که عادت کنید شگفت زده خواهید شد که چگونه این اطلاعات سریع ریکاوری می‌شود. این امتیاز به شما کمک می‌کند که درک بهتری از شرایط خود داشته باشید و از آن برای هوشمندتر شدن استفاده کنید.

۶- پیگیر و دنبال روی ایده‌های خود باشید

همانطور که شما به دنبال ایجاد یک پایگاه دانش در ذهن خود هستید، متوجه می‌شوید که ذهن شما هم گسترده‌تر شده و روند رو به رشد را دنبال می‌کند. اگر شما ذهن خود را با اطلاعات عالی پر کنید، به مرور زمان این اطلاعات توسط ذهن شما در کنار یکدیگر قرار می‌گیرد و می‌توانید از آن برای تفسیر اطلاعات مختلف استفاده کنید. به مرور زمان ممکن است متوجه شوید که ذهن شما قادر به پیشنهاد دادن ایده‌های جدید است. در حقیقت پیشرفت‌های ذهن شما این امکان را به وجود آورده که به صورت ناگهانی ایده‌های بزرگ‌تر و بهتر ایجاد کنید.

پیگیر و دنبال روی ایده‌های خود باشید

به عنوان یک پیشنهاد برای هوشمندتر شدن شما، مطمئن شوید که این ایده‌ها را یادداشت می‌کنید. سعی کنید ایده‌هایی که در طول روز به ذهن شما می‌رسد بنویسید و آنها را نگه دارید و همچنین مطمئن شوید که به آنها مراجعه می‌کنید. حتی بزرگترین و بهترین ایده‌های شما اگر به درستی استفاده نشوند، قابل تبدیل به کسب و کار نیستند. اگر ذهن نابغه‌ای داشته باشید، و ایده‌های آن را در سریعترین زمان ممکن از دست بدهید و هرگز به عقب برنگردید، در واقع شما هیچ ایده‌ای ندارید و یکی پس از دیگری فرصت‌های خوب خود را از دست می‌دهید.

۷- به خودتان اجازه دهید که تغییر کنید

اینکه ما یک موضوع خاص را می‌فهمیم یا خیر، گاهی اوقات باعث می‌شود که به عقب برگردیم. زمان‌هایی وجود دارد که حتی افراد هوشمند هم به خود اجازه می‌دهند که به ایده‌ها و روشهای منسوخ یا نادرست گذشته برگردند و به آن فکر کنند. این بازگشت به عقب برای هوشمندتر شدن و تبدیل شدن به یک موجود هوشمند فوق العاده است. در واقع شما برمی گردید و حتی ممکن است اشتباهات خود را انجام دهید و به خطر بیفتد. اما در هر صورت فرصت کافی برای انجام یک کار را داشته‌اید و از تجربیات آن یاد می‌گیرید.

ایده‌های چالش برانگیز، بحث در مورد ایده‌ها با دیگران، گوش دادن به طرف مقابل و انعطاف‌پذیری در مهارتهای تحلیلی موارد دیگری هستند که هوشمندتر شدن شما کمک می‌کند. برای تغییر ذهنیتتان را باز نگه دارید و به خودتان اجازه دهید که رشد کنید و در مسیر خود جستجو انجام دهید. مطمئناً همانطور که نسبت به برخی مسائل دقیق‌تر می‌شوید، به دنبال آن موفقیت هم خواهد رسید.

منبع: entrepreneur

چهارشنبه , ۱۵ اسفند ۱۳۹۷ ساعت ۱۳:۱۶ ۲ comments
0 FacebookTwitterPinterestEmail
ترتیب دادن یک مهمانی بعد از تعطیلات به عنوان گام اول احساس رضایتمندی در کارکنان
عمومیموفقیت و پیشرفت

۵ نکته برای رسیدن به رضایتمندی در کارکنان

by طاهر مهدی پناه چهارشنبه , ۱۵ اسفند ۱۳۹۷ ساعت ۸:۱۹
written by طاهر مهدی پناه

زمانی که فصل تعطیلات به پایان می‌رسد، کارفرمایان باید به دنبال بررسی گردش مالی خود باشند و این برای کسانی که احساس رضایتمندی در کارکنان خود ایجاد کرده باشند، می‌تواند خبر خوبی باشد. کارکنان و پرسنل یک کسب و کار معمولاً درباره فرصت‌های جدید در انتهای سال فکر می‌کنند و به دنبال راهکار مناسب برای افزایش درآمد خود در سه ماهه اول سال بعد هستند. این موضوع باعث می‌شود که برخی از آنها به فکر ترک کار فعلی بوده و به سراغ کارهای بعدی بروند.

موضوع احساس رضایتمندی برای کارآفرینان زمانی به یک چالش تبدیل می‌شود که آنها برنامه‌ریزی استراتژیک و مشخصی برای خود نداشته باشند و هنوز این احساس در کارکنان به وجود نیامده باشد. گروهی که در به دست آوردن این احساس قدردانی موفق هستند، می‌توانند برنامه ریزی بلندمدت برای کارکنان خود داشته باشند. اما گروه دوم در این مسئله دچار چالش می‌شوند و مجدداً باید به دنبال جایگزین نیروهای خود بگردند.

اما ما در این مطلب روکیدا تصمیم گرفتیم که راهکارهای ایجاد رضایتمندی در کارکنان را بررسی کنیم و ببینیم که شما در طول ماههای آخر سال باید چه کارهایی انجام دهید که به حفظ کارکنان بیانجامد.

۱- ترتیب دادن یک مهمانی بعد از تعطیلات به عنوان گام اول احساس رضایتمندی در کارکنان

اصولاً تعطیلات با غذاهای شگفت انگیز و با سرگرمی‌های مختلف گره خورده. طبیعی است که یک بعد از ظهر برفی و سرد، ممکن است بر روی روحیه کارکنان تأثیر منفی بگذارد. اما شما با ترتیب دادن یک میهمانی یا یک دورهمیِ می‌توانید با یک برنامه جذاب از کارکنان خود استقبال کنید. البته حتماً باید برای ایجاد سرگرمی‌های بیشتر و حتی هدیه دادن به همه کارکنان هم برنامه ریزی داشته باشید.

لابد نمی‌دانید که چه هدیه‌ای برای آنها انتخاب کنید؟ برای آشنایی و مشاوره در این زمینه، به سراغ یک متخصص در زمینه هدایا و انتخاب هدیه، به اسم جان روهلین، به عنوان مدیرعامل شرکت روهلین رفته‌ایم. معتقد است که دادن هدیه به کارکنان در خارج از فصل تعطیلات می‌تواند نشان‌دهنده اهمیت ما باشد و در ایجاد رضایتمندی در کارکنان نقش دارد. او توصیه می‌کند که: “برای انتخاب زمانبندی در دادن هدیه به کارکنان، به دنبال یک زمان غیرمنتظره باشید تا یک هدیه به یاد ماندنی خلق کنید”.

رضایتمندی در کارکنان

اما اگر دوست دارید خودتان سازنده هدایای تبلیغاتی باشید، توصیه ما این است که به سراغ سایت‌های مرتبط در این زمینه بروید و ببینید که برای هر رده سنی خاص، کدام هدیه تبلیغاتی مناسب است. گاه شما ممکن است مراسم خود را با برگزاری یک مراسم معمولی به پایان برسانید و گاهی ممکن است تصمیم بگیرید که از هدایای جذاب و اختصاصی برای هر کدام از کارکنان استفاده کنید.

۲- زمانی را به بازی و سرگرمی اختصاص دهید

بازی کردن نه تنها برای افراد بزرگسال ممنوع نیست، بلکه گاهی آنها را به یاد خاطرات کودکی می‌اندازد و می‌تواند احساس رضایتمندی در کارکنان به وجود بیاورد. همیشه زمستان برای بزرگسالان یادآور گیر افتادن ماشین‌ها و رفت و آمدهای استرس زا بوده و تعطیلات نوروز هم یادآور فشار سفرهای طولانی و هزینه‌های زیاد است.

شما به عنوان کارفرما شاید بهتر باشد که از این فرصت برای ایجاد رضایتمندی در کارکنان خود استفاده کنید. در فصل زمستان ترتیب دادن بازی‌هایی مانند اسکی و اسنوبرد یا حتی برف بازی چیزیست که ذهنیت مناسبی برای کارکنان شما ایجاد می‌کند. اما در ایام بعد از تعطیلات نوروز فرصت‌های دیگری نیز برای سرگرمی کارکنان وجود دارد که با توجه به نوع کار خود می‌توانید آنها را ایجاد کنید. فقط به خاطر داشته باشید که هدف شما از این کار احساس قدردانی و رضایتمندی پرسنل است که برنامه اصلی شماست.

۳- پشتیبانی از برنامه‌های جدید آنها در سال جدید

باور کنید یا خیر! بسیاری از برنامه‌ها که توسط شرکت‌ها برای پرسنل پیشنهاد می‌شوند، می‌توانند تأثیر خیره کننده‌ای بر عملکرد کارکنان داشته باشند. تحقیقات صورت گرفته در این زمینه نشان می‌دهد که ورزش منظم می‌تواند بهره‌وری کارکنان را افزایش دهد، هوشیاری آنها را بالا ببرد و از بیماری آنها جلوگیری کند. شما به عنوان کارفرما تنها با هزینه ۵۰ دلار یا کمتر برای هر کارمند در هر ماه، امکان عضویت آنها را در باشگاه فراهم می‌کنید که هم باعث احساس رضایتمندی در کارکنان می‌شود و هم در راستای اهداف شرکت است.

به عنوان یک برنامه حتی ارزانتر، می‌توانید برای کارکنان خود غذاهای سالم تهیه کنید. برنامه رژیم غذایی سالم نه تنها بهترین برنامه برای به دست آوردن سلامت است، بلکه می‌توانید آن را به عنوان یکی از خدمات شرکت ارائه دهید. این کار در دسترسی به افزایش بهره‌وری  و بالا بردن نرخ کارایی کارکنان و نقش دارد.

اما به نظر شما برنامه‌های مربوط به حوزه کسب و کار شامل چه مواردی می‌شود؟ با توجه به هزینه آموزش ادامه تحصیل، این برنامه‌ها می‌تواند شامل کمک به رشد اعضای تیم باشد. این برنامه علاوه بر اینکه به آنها اجازه می‌دهد که در بعضی از ساعات شرکت به کلاس‌های یادگیری آنلاین بروند، می‌توانند در زمینه موضوعات مختلف آموزش ببینند و این به کسب و کار شما کمک می کند. این موضوع در نهایت به رضایتمندی در کارکنان منجر می‌شود.

۴- حرکت داوطلبانه به عنوان یک تیم

هر روز تعداد کارفرمایانی که از فرصت‌های داوطلبانه (VTO) برای کارکنان خود استفاده می‌کنند، افزایش می‌یابد. این روش به این صورت است که کارفرمایان به کارکنان خود اجازه می‌دهند که بخشی از زمان کاری خود را به کارهای شخصی بپردازند و پرداختی آنها به صورت ثابت انجام می‌شود. اکثر کارکنان و کسانی که از این مزایا بهره‌مند می‌شوند، بعد از پایان دوره تعهد خود را نسبت به کسب و کار نشان می‌دهند و هیچ شگفت آور نیست. در واقع کارفرمایان به دنبال ایجاد رضایتمندی در کارکنان خود هستند و VTO این فرصت را به وجود می‌آورد که کارفرمایان به هدف خود برسند.

حرکت داوطلبانه به عنوان یک تیم

اگر به عنوان کارفرما قبلاً از فرصت‌های داوطلبانه استفاده نکرده‌اید، این روش می‌تواند وفاداری کارکنان به کسب و کار شما را تقویت کند. در بررسی‌های Cone Communications سه نفر از چهار نفری که از این فرصت استفاده کرده‌اند، در انتخاب‌های بعدی به سراغ همان شغل قبلی خود رفتند. شما هم از این سیاست در کسب و کار خود دارید، می‌توانید از این برنامه برای ایجاد رضایتمندی در کارکنان خود نهایت بهره را ببرید. در یک مطالعه در سال  ۲۰۱۷ United HealthCare، پاسخ دهندگان گزارش دادند که کارکنانی که از VTO استفاده کرده‌اند، مهارت‌های حرفه‌ای و همکاری خود را بهبود داده‌اند.

۵- استفاده از کارت هدیه و کارت قدردانی

از نظر اشخاص حقیقی، کارت‌های هدیه من کارت قدردانی می‌تواند بیش از هر هدیه‌ای ارزش داشته باشد. معمولاً افراد شخصی در روز ولنتاین چند ساعت از کار خود می‌زنند و به سراغ یک کارت با جمله معنی دار می‌گردند. این کارت‌ها بدون اینکه هیچ‌گونه پیچیدگی خاصی داشته باشند، به راحتی قدردانی طرف مقابل را می‌رساند.

برای کارت هدیه بهانه‌های مختلفی وجود دارد که برخی از آنها ولنتاین، برخی روز مادر و روز پدر، برخی روز کارگر و برخی نیز روز مهندس را انتخاب می‌کنند. استفاده از راهکارهای آنلاین هم می‌تواند به شما کمک کند. یک مطالعه توسط Appirio نشان داده است که ۶۰ درصد از کارکنان وضعیت کارفرمایان را تحت کنترل دارند تا ببینند به چه صورتی از آنها قدردانی می‌کنند.

به خاطر داشته باشید که ایجاد رضایتمندی در کارکنان نه تنها هزینه زیادی ندارد، بلکه بسیار راحت است و با ابزارهای ساده‌ای انجام می‌گیرد. این شما به عنوان کارفرما هستید که باید ویژگی‌های شخصیتی کارکنان خود را درک کنید.

منبع: entrepreneur

چهارشنبه , ۱۵ اسفند ۱۳۹۷ ساعت ۸:۱۹ ۰ comments
0 FacebookTwitterPinterestEmail
ببینید که خندیدن چگونه زندگی ما را متحول می‌کند
زندگیموفقیت و پیشرفت

خندیدن چگونه زندگی ما را متحول می‌کند؟

by طاهر مهدی پناه دوشنبه , ۱۵ بهمن ۱۳۹۷ ساعت ۱۵:۰۸
written by طاهر مهدی پناه

احتمالاً تاکنون به فواید خندیدن و تأثیر آن بر روند زندگی خود فکر نکرده‌اید، اما این چند جمله را بخوانید:

تحقیقات علمی نشان می‌دهد که لبخند می‌تواند خلق و خوی شما را بهبود بخشد؛

ممکن است هدف این تغییرات و تاثیرات به صورت واقعی نباشند؛

همیشه سعی می‌کنم در شرایطی که نسبت به آن خوشبینم بخندم؛

حتی لبخند جعلی هم می‌تواند به بهبود یک وضعیت استرس زا کمک کند؛

برای گرفتن بیشترین مزیت از خندیدن، احتمالاً باید واقعی باشد.

هرکسی می‌تواند زیاد بخندد و در اغلب اوقات صادقانه باشد. در حالی که برخی دیگر از خندیدن برای پوشش دادن درد درونی، خجالت یا خشم خود استفاده می‌کنند.تحقیقات علمی نشان می‌دهد که لبخند می‌تواند خلق و خوی شما را بهبود بخشد؛

به عنوان یک گونه منحصر به فرد، انسان ها معمولاً در پنهان کردن اینکه آیا لبخند کسی واقعی است یا خیر، خیلی خوب هستند. ما به دنبال این باور نیستیم که مهمانداران از دیدن ما واقعاً خوشحال هستند. اما بسیار شگفت زده‌ایم که بفهمیم این افراد به چه صورتی می‌توانند در تمام طول مدت پرواز به ما بخندند و نشان دهند که از بودن در اینجا لذت می‌برند.

 صرفنظر از احساساتی که در زیر مایه یک لبخند وجود دارد، خندیدن باعث می‌شود که ما احساس خوبی داشته باشیم. مطالعات مختلف نشان داده‌اند که لبخند می‌تواند خلق و خوی ما را بهبود ببخشد. این پدیده در رساندن سیگنال‌های لذت بخش به مغز ما کمک می‌کند و حتی با طول عمر رابطه مستقیم دارد.

 

توصیف یک روز عادی با خندیدن

 

رنگ رخساره خبر می‌دهد از سر درون

چارلز داروین یکی از اولین کسانی بود متوجه شد که ظاهر بیرونی ما می‌تواند نمای کاملی از احساس درونی باشد. در سال ۱۸۷۲ نوشت:

“رفتار و احساسات با کمک نشانه‌های خارجی و بیرونی، باعث تقویت آن می‌شود. از سوی دیگر سرکوب کردن این احساسات تا آنجایی ممکن است که نشانه‌های بیرونی ما توانایی خنثی کردن این احساسات را داشته باشند “

آیا می‌توانیم به دنیا آمدن خود را به یاد آوریم؟

 در تحقیقات دیگر مشخص شده که رفتارهای بیرونی و خارجی ما چگونه احساسات درونی ما را نشان می‌دهند. مثلاً زمانی که یک رنگ مشخص را می‌بینیم، ممکن است این رنگ به ما اعتماد به نفس بیشتری بدهد یا حتی یک کار را سریعتر انجام دهیم.

بر اساس یک مطالعه منتشر شده در مجله علوم روانشناسی (journal Psychological Science)، خندیدن می‌تواند به کاهش شدت پاسخ بدن به استرس کمک کند. در واقع این تحقیقات نشان می‌دهد که لبخند باعث بالا رفتن تحمل ما می‌شود. جالب است بدانید یک مطالعه که یک پزشک  کانادایی بر روی خانواده خود انجام داده، مشخص شده است که لبخند می‌تواند حتی فشار خون را نیز کاهش دهد.

 بنابراین حتی اگر ما این احساس را هم نداشته باشیم، باز هم لبخند زدن می‌تواند تأثیر روانی بسیاری بر نحوه برخورد ما با فشارهای روزانه داشته باشد. این موضوع به شکل واضح‌تر خود را در بلند مدت نشان می‌دهد و فقط محدود به خندیدن در یک روز نیست.

نمی‌توان یک چیز واقعی را سرکوب کرد

ممکن است متوجه شوید که خندیدن کار سختی نیست، اگر دیگران بخندند. تحقیقات نشان داده است که لبخند می‌تواند مسری باشد و این به صورت یک مطالعه علمی در تارنمای علوم شناختی منتشر شده است. این موضوع به عنوان یک نظریه مطرح شده که چرا افراد سعی می‌کنند که چهره دیگران را تقلید کنند این به ما کمک می‌کند که با احساسات دیگران همدرد شویم.

ببینید که خندیدن چگونه زندگی ما را متحول می‌کند

 اما چه چیزی در مورد لبخند اجباری است؟ آیا مردم هم آن را تقلید می‌کنند؟ آیا مردم در طول روز کمتر می‌خندند، چون لبخند زدن سایر افراد نامحسوس است؟

به گفته روانشناسان، انواع مختلفی از لبخندها وجود دارد که هر کدام از آنها تفاوت‌های جزئی دارند. در قرن نوزدهم، یک متخصص مغز و اعصاب به نام Guillaume Duchen، لبخند را به دو دسته تقسیم کرد: لبخندهای واقعی که چشمها را می‌لرزاند، به نام “Duchenne smiles”، و لبخند جعلی که فقط عضلات دهان را حرکت می‌دهد، به نام “Pan Am smiles”.

یک مقاله علمی از بی بی سی در سال ۲۰۱۷ نشان می‌دهد که در حدود ۱۹ نوع لبخند مختلف وجود دارد که تنها ۶ مورد از آنها زمانی استفاده می‌شوند که ما واقعاً خوشحال هستیم. انواع دیگر لبخندها ممکن است لبخند شرم آور، لبخند تحقیر آمیز یا لبخند جعلی باشند که همه آنها مواردی سطحی و برای تأثیر بر روی سایر افراد هستند.

این امکان پذیر است که به افراد دیگر بخندیم و در واقع شادی را گسترش دهیم، اما می‌توان آن را تا جایی ادامه داد که لبخند ما شکل واقعی بگیرد.

لبخند به تقویت خلق و خوی و رفتار افراد دیگر کمک می‌کند. اما هنگامی که به سمت افراد دیگر می‌روید و به دنبال برقراری ارتباط با آنها هستید، خندیدن پلاستیکی واقعاً خوب نیست، شاید بهتر است که یک خنده و لبخند واقعی به آنها هدیه دهیم.

منبع: businessinsider

دوشنبه , ۱۵ بهمن ۱۳۹۷ ساعت ۱۵:۰۸ ۰ comments
0 FacebookTwitterPinterestEmail
مزیت رقابتی شما چیست؟ برنده شدن در زمانی که همه مثل هم فکر می کنند
موفقیت و پیشرفت

مزیت رقابتی شما چیست؟ برنده شدن در زمانی که همه مثل هم فکر می کنند

by طاهر مهدی پناه دوشنبه , ۸ بهمن ۱۳۹۷ ساعت ۸:۲۲
written by طاهر مهدی پناه

مزیت رقابتی شما چیست؟ همان فوت کوزه گری؟! اگر می‌خواهید به شکل جدی سرمایه‌گذاری کنید، پاسخ به این سؤال را شما بهتر از هر کسی می دانید. شاید از خودتان بپرسید که چرامزیت رقابتی مهم است؟ تعدادی از شما احتمالاً به شیوه‌های مختلف آن را لمس کرده‌اید.

برنده شدن در کسب و کار مثل برنده شدن در شطرنج است

برای بسیاری از محصولات و خدمات، به طور ویژه محصولات تجاری که در آنها بحث توسعه مزیت رقابتی وجود ندارد، صحبت کردن در مورد آن کمی سخت است. به عنوان مثال، در مورد سئو و بهینه سازی سایت، هر تغییری که من در سایت خودم به وجود می‌آورم بیشتر مطالب عمومی هستند. بنابراین رقبای من به راحتی می‌توانند این مطالب را تشخیص داده و پس از بررسی آنها، به شکلهای مختلف از آنها کپی کنند.

برنده شدن در کسب و کار مثل برنده شدن در شطرنج است

همین وضعیت در مورد اکثر محصولات و خدمات نرم افزاری هم وجود دارد. به عنوان مثال، فقط در نظر بگیرید که چگونه غول‌های فناوری، اطلاعات هوش‌مصنوعی خود را با تکنولوژی خدمات AI-as-a-service حفظ می‌کنند. در واقع حفظ مزیت رقابتی در این شرکت‌ها به شکلی است که Steven Forth به عنوان یکی از بنیانگذاران تیم TeamFit در مورد آن می‌گوید: هنگامی که یک سرویس یا خدمات به طور کامل توسط مصرف کنندگان، خریداران و توسعه‌دهندگان درک می‌شود و ارزش کافی به وجود می‌آورد، می‌توان به عنوان یک کالای تجاری به آن نگاه کرد.

بنابراین در مورد صنایعی که استراتژی‌های اصلی شما بر روی آن پیاده سازی شده و یا محصولاتی که به راحتی قابل تکثیر و کپی برداری هستند، حفظ مزیت رقابتی شباهت بسیاری به روند رقابت در شطرنج دارد:

زمانی که همه قوانین بازی با یکدیگر یکسان هستند و هر کدام می‌توانند از استراتژی‌های مشابهی استفاده کنند، استفاده از ایده‌های جدید و نوآوری بی قید و شرط تنها چیزیست که می‌تواند شما را برنده کند!

به وجود آوردن موفقیت از طریق نوآوری

با توجه به توضیحاتی که داده شد، حفظ مزیت رقابتی در کسب و کار، نیازمند به دست آوردن و نوآوری در هر سناریوی جدیدی است که با آن مواجه می‌شوید. بنابراین سرمایه‌گذار و صاحب کسب و کار با توجه به شهرت و توانمندی‌های خود، باید این موارد را در طول سالها به دست بیاورد. این موضوع به شما کمک می‌کند که شهرت خود را به عنوان کسی که در به دست آوردن مشتری برنده می‌شود و می‌تواند آنها را برای کسب و کار خود حفظ کند، به دست بیاورید.

اما در ادامه به چند نکته کوچک و ایده آل اشاره می‌کنیم که می‌تواند به شما در حفظ مزیت رقابتی کمک کند:

سرمایه گذاری بر روی تخصص خود

اولین قدم برای به دست آوردن یک اعتبار قوی و ماندگار برای خود و کسب و کار، توجه به تخصص ویژه و کارشناسی در یک زمینه و تمرکز کسب و کار بر روی این تخصص است. در واقع شما نه تنها باید تلاش زیادی برای بهترین شدن انجام دهید، بلکه سعی کنید در یک یا حداکثر دو مورد به بهترین چیز برسید. این همان چیزی است که کارآفرینان برتر را یکی پس از دیگری به موفقیت می‌رساند. مطمئن شوید بر روی هر مهارتی که تصمیم می‌گیرید، به طور کامل متمرکز باشید و برای مشتریان بسیار مهم است که از رقبایتان متفاوت‌تر باشید.

نبردها را شما انتخاب کنید

در حالی که انتخاب حوزه تخصصی برای کسب و کار مهم است، انتخاب کسی که با او رقابت می‌کنید یا کسی که با او کار می‌کنید بسیار مهم است. توصیه دوم ما این است که ابتدا فکر کنید و سپس مبارزه را عاقلانه انتخاب کنید. به عبارت دیگر شما باید با مشتریانی کار کنید که بالاترین شانس موفقیت را به شما می‌دهند. این به این معنی نیست که شما فقط بر روی میوه‌های بالای درخت و میوه‌های سخت متمرکز شوید. بلکه شما می‌توانید مشتریانی را انتخاب کنید که کاملاً با هدف‌گذاری شما سازگار هستند و می دانید که بهترین کمک برای کسب و کار شما هستند.

با خودتان را رقابت کنید

درست همانند بازیکنان شطرنج که در برخی موارد از خود به عنوان نیروی تمرینی استفاده می‌کنند، شما نیز باید هر روز خودتان را به چالش بکشید و از این طریق مهارت خود را بالاتر ببرید. اگر برای یک مشتری عالی به نظر برسید، سعی کنید برای دستیابی به نتایج بهتر و قویتر شدن در این زمینه، به سراغ مشتریان جدید بروید. همیشه به دنبال مشارکت‌های جدید باشید و سعی کنید به شکلهای مختلف خود را به چالش بکشیم. راز موفقیت در اینجا این است که شما از موفقیت‌ها و شکست‌های که قبلاً به دست آورده‌اید یاد بگیرید و سعی کنید که این موفقیت خود را دو برابر کنید و مزیت رقابتی فوق العاده برای خود به دست بیاورید.

با خودتان را رقابت کنید

خلاقیت و نوآوری خود را حفظ کنید

ایلان ماسک اخیراً از اهمیت نوآوری در کسب و کار دفاع کرده و در مورد آن به این جمله بسنده کرده است:

اگر تنها سیستم دفاعی شما در برابر ارتش‌های مهاجم، فقط کندن خندق باشد، زمان زیادی دوام نمی‌آورید. این خیلی مهم است که حتی در دفاع کردن هم نوآوری داشته باشید و این یک عامل مهم در تعیین برنده رقابت است.

نوآوری و خلاقیت با کنار هم قرار دادن تمرین زیاد و به دست آوردن مهارت‌های مختلف به دست می‌آید. در واقع این کار به شما اعتماد به نفس می‌دهد که روز و هر زمان با چالش‌های جدید مواجه شوید و خود را با آن هماهنگ کنید. به خاطر داشته باشید که برخی از موارد ممکن است دوبار به یک شیوه یکسان برای شما رخ ندهد و به همین دلیل باید بتوانید دانش خود را با موقعیت‌های جدید تطبیق دهید.

بنابراین اگر هنوز هم به دنبال مزیت رقابتی هستید، حتماً این نکات را در نظر داشته باشید. در نهایت باید به این نکته توجه داشته باشید که همیشه تخصص و مهارت خود را بالاتر ببرید، مشتری‌های مناسب انتخاب کنید و به طور مداوم خود را با شرایط جدید سازگار کنید. این روند باید تا زمانی ادامه یابد که یک مزیت رقابتی خاص برای خود به وجود بیاورید که هیچ کسی دیگری قابلیت دسترسی به آن را نداشته باشد، حتی اگر پوست خود را بکند!

منبع: entrepreneur

دوشنبه , ۸ بهمن ۱۳۹۷ ساعت ۸:۲۲ ۰ comments
0 FacebookTwitterPinterestEmail
Newer Posts
Older Posts

تازه‌های آموزش

  • با این ترفند ساده، ChatGPT را تبدیل به دستیار شخصی خودتان کنید

    دوشنبه , ۱۲ خرداد ۱۴۰۴ ساعت ۱۶:۴۳
  • ترفند جدید اپل نوت با یک دکمه ساده دو قابلیت پنهان را فعال می کند

    شنبه , ۱۰ خرداد ۱۴۰۴ ساعت ۱۲:۳۸
  • ۵ روش فوق العاده برای استفاده بهتر از ChatGPT

    جمعه , ۹ خرداد ۱۴۰۴ ساعت ۱۲:۲۲
  • آموزش کامل استفاده از Quick Share در اندروید

    پنجشنبه , ۸ خرداد ۱۴۰۴ ساعت ۱۳:۲۹
  • گوگل فلو تی وی تجربه ای تازه از تماشای ویدیوهای هوش مصنوعی

    پنجشنبه , ۸ خرداد ۱۴۰۴ ساعت ۱۲:۵۹

تازه‌های خودرو

  • تویوتا Aygo X مدل ۲۰۲۵ با نسخه GR Sport معرفی شد

    دوشنبه , ۱۲ خرداد ۱۴۰۴ ساعت ۱۳:۱۵
  • پایان راه برای فورد فوکوس ST

    شنبه , ۱۰ خرداد ۱۴۰۴ ساعت ۱۲:۰۹
  • رونمایی از بی ام و M2 CS مدل ۲۰۲۶ با قدرت بیشتر و وزن کمتر

    چهارشنبه , ۷ خرداد ۱۴۰۴ ساعت ۱۱:۵۷
  • معرفی ولوو XC70 جدید

    سه شنبه , ۶ خرداد ۱۴۰۴ ساعت ۱۱:۲۶
  • چرا قدرت تویوتا RAV4 مدل ۲۰۲۶ در اروپا کمتر است؟

    یکشنبه , ۴ خرداد ۱۴۰۴ ساعت ۱۰:۵۳

فیلم و سریال

  • اگر دنبال هیجان تازه هستید این ۳ فیلم را از دست ندهید

    دوشنبه , ۵ خرداد ۱۴۰۴ ساعت ۱۳:۲۹
  • ۵ فیلم شبیه نوناز که همین حالا باید تماشا کنید

    چهارشنبه , ۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۴ ساعت ۱۲:۲۳
  • دانلود جوکر در سایت مدرن فیلم و نگاهی به نظرات کاربران

    دوشنبه , ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۴ ساعت ۱۴:۰۲
  • تام کروز و هفت فیلم رکوردشکن در دوران حرفه ای

    پنجشنبه , ۲۹ آذر ۱۴۰۳ ساعت ۱۸:۳۴
  • سریال های کمدی برتر سال ۲۰۲۴

    چهارشنبه , ۲۸ آذر ۱۴۰۳ ساعت ۱۰:۳۹

جالب از سراسر وب

محافظ برق

آموزش سئو

برقکار شبانه روزی

بیمه موبایل معلم

سرور مجازی ایران

خرید جم فری فایر

آموزش مکانیک خودرو

داکر

خرید فالوور

خرید سی پی فوری

هاست ووکامرس ارزان

فالوور واقعی اینستاگرام

آموزش مکانیک خودرو

تعمیر تلویزیون هیمالیا

خرید رمان انگلیسی زبان اصلی

© تمامی حقوق برای رسانه روکیدا محفوظ است.


Back To Top
روکیدا
  • اخبار فناوری
  • آموزش
  • گجت‌ها
    • اخبار موبایل و گجت ها
    • گجت های پوشیدنی
    • نقد و بررسی تخصصی گجت ها
    • راهنمای خرید
  • فیلم و سریال
  • نرم افزار و اپلیکیشن
  • موفقیت و پیشرفت
  • خودرو
  • تبلیغات در روکیدا
  • تماس با ما