آیا شما جزء زنان کارآفرین هستید که کسب و کار خودتان را دارد؟ اگر اینطور است، بد نیست بدانید که، شانس شما در درآمد در همان زمینه، نسبت به مردان کارآفرین کمتر است.
این نتیجه تحقیقات جدید FreshBooks حسابداری آنلاین است که بیش از 2700 کارگر در ایالات متحده را مورد بررسی قرار داد، هم کسانی را که برای کارفرمایان کار می‌کردند و هم کسانی که کارفرما بودند.
این نظرسنجی نشان می‌دهد که به طور متوسط کارآفرینان زن، 28 درصد کمتر از همتایان مرد خود درآمد دارند. این نتایجه به نظر درست می‌رسد، چرا که زنان، شرکت‌های خود را اغلب با مشاغل کم درآمد شروع می‌کنند؛ مانند تمیز کردن خانه، تهیه غذا یا مراقبت از کودکان. این شکاف درآمد، حتی در مقایسه صاحبان کسب و کار زن و مرد در صنعتِ مشابه، نیز مشهود است.
آنچه این یافته‌ها را ناراحت کننده می‌سازد این است که اکثر قریب به اتفاق کارآفرینان زن- 70 درصد- می گویند که آنها تا حدودی از خودشان گذشته‌اند، زیرا در مشاغل قبلی خود با تبعیض جنسیتی و سقف شیشه‌ای مواجه بودند. تقریباً دو سوم معتقدند که می‌توانند با کار کردن برای خوشان به اهداف کاری خود برسند تا اینکه به عنوان کارمند برای دیگران کار کنند. و 52 درصد می گویند که با کار کردن برای دیگران، نمی‌توانند به پتانسیل کامل خود دست یابند.
تبعیض جنسیتی عامل جلوگیری از پیشرفت زنان کارآفرین
به عبارت دیگر، اکثر زنان کارآفرین ، کاملاً آگاه هستند که تبعیض جنسیتی، آنها را به عنوان کارمند نگه می‌دارد. اما همچنان نمی‌توانند همانند همتایان مردشان، درآمد داشته باشند.
چرا که نه؟ عمدتاً همین تبعیض جنسیتی که باعث می‌شود کارفرمایان، به زنان حقوق کمتری بدهند و اجازه ترقی و پیشرفت به آنها ندهند، بر معاملات کارفرمایان زن با مشتریان، تأثیر می‌گذارد. یک پنجم پاسخ دهندگان گزارش دادند که باید برای جذب مشتری، هزینه بیشتری نسبت به همتایان مرد خود خرج کنند. سی درصد گفتند که آنها به اندازه همتایان مردشان، جدی گرفته نمی‌شوند و 20 درصد گفتند که باید سخت‌تر از مردان در صنایع خود کار کنند. ممکن است برخی فکر کنند که زنان کارآفرین درآمد کمتری دارند چون بیشتر بر خانواده‌هایشان تمرکز می‌کنند؛ با این حال تنها 25 درصد از پاسخ دهندگان این موضوع را بیان کردند.
بنابراین یک شکاف درآمد جنسیتی در دنیای کارآفرینان وجود دارد، همانطور که در دنیای کارمندی نیز وجود دارد. با توجه به مواجه شدن زنان با رفتاری ناعادلانه در دنیای سرمایه گذاری، این چیز عجیبی نیست. با توجه به پژوهش‌های اخیر، این نابرابری و ناعدالتی در پرداخت به زنان، به دوران کودکی بر می‌گردد.
ممکن است پرداخت نابرابر برای زنان کارآفرین مسئله بدتری باشد تا برای کارمندان زن، اما 78 درصد از زنان کارآفرین می گویند که از کار کردن برای خودشان راضی‌تر هستند تا اینکه برای دیگران کار کنند. بیش از 90 درصد از آنها می گویند که آنها با انتخاب خودشان کارآفرین شدند یا کارآفرین هستند و نه بخاطر ضرورت و نیاز. و 96 درصد می گویند که هیچ وقت قصد ندارند که برای یک کارفرما کار کنند.
مزیت‌های شغلی زنان کارآفرین
در نتیجه به نظر می‌رسد که باید به زنان کارآفرین انگیزه داده شود تا این شکاف درآمدی را مورد بررسی قرار دهند و به تساوی (برابری) با کارآفرینان مرد دست یابند. و شاید آنها بتوانند به آن دست یابند. حال آنکه این حقیقت دارد که مشتریان گمان می‌کنند که نباید به زنان کارفرما مسئولیت زیادی داد، این هم درست است که وقتی ما هم این کار را می‌کنیم، در حقیقت تصور آنها را تأیید کرده‌ایم.
اگر شما نیز جزء زنان کارآفرین باشید، دیگر لازم نیست از رئیس خود بخواهید تا حقوق شما را افزایش دهد. شما خودتان رئیس هستید و حالا شما به خودتان حقوق می‌دهید. گرچه ممکن است کار آسانی نباشد، اما می‌توانید به مشتریانتان بگویید که به اندازه ارزشتان هزینه کنند. همه چیز با دانستن اینها شروع می‌شود.
