روکیداروکیداروکیدا
  • اخبار فناوری
  • آموزش
  • گجت‌ها
    • اخبار موبایل و گجت ها
    • گجت های پوشیدنی
    • نقد و بررسی تخصصی گجت ها
    • راهنمای خرید
  • فیلم و سریال
  • نرم افزار و اپلیکیشن
  • موفقیت و پیشرفت
  • خودرو
  • تبلیغات در روکیدا
  • تماس با ما
می‌خوانید: ریسک‌پذیری و خطر کردن همواره تضمینی برای موفقیت نیست!
اطلاع‌رسانی آپدیت‌ها
تغییر اندازه فونتAa
تغییر اندازه فونتAa
روکیداروکیدا
  • اخبار فناوری
  • آموزش
  • گجت‌ها
  • فیلم و سریال
  • نرم افزار و اپلیکیشن
  • موفقیت و پیشرفت
  • خودرو
  • تبلیغات در روکیدا
  • تماس با ما
Search
  • اخبار فناوری
  • آموزش
  • گجت‌ها
    • اخبار موبایل و گجت ها
    • گجت های پوشیدنی
    • نقد و بررسی تخصصی گجت ها
    • راهنمای خرید
  • فیلم و سریال
  • نرم افزار و اپلیکیشن
  • موفقیت و پیشرفت
  • خودرو
  • تبلیغات در روکیدا
  • تماس با ما
© تمامی حقوق برای رسانه روکیدا محفوظ است.

روکیدا - عمومی

عمومی

ریسک‌پذیری و خطر کردن همواره تضمینی برای موفقیت نیست!

مهرناز شهریاری
مهرناز شهریاری
Avatar photo
توسطمهرناز شهریاری
شیفته خلاقیت، فناوریهای نو و سبک زندگی ایرانی هستم و تاکیدم در ترجمه و انتشار مطالب بر تازه‌ترین خبرهای فناوری مبتنی بر خلاقیت هست که می...
انتشار: جمعه , 17 آبان 1398 ساعت 8:14
7 دقیقه
کارآفرینان

کارآفرینان به افرادی با خصوصیات خاص مشهورند. اکثر رهبران بزرگ، با موانع عمده‌ای در طول مسیر مواجه شدند و تنها با تلاش مضاعف، شکست‌ها را به پیروزی‌هایی بزرگ تبدیل کردند. این یک ویژگی قابل تحسین است: طی مطالعات مدرسه کسب وکار هاروارد در سال ۲۰۱۷ نشان داده شد که افراد ریسک پذیر، تا حدود زیادی قابلیت تبدیل شدن به یک کارآفرین را دارند. عدم ریسک پذیری، بسیاری از ایده‌های ناب را بی فرجام رها می‌کند.

اما مشکل درست زمانی آغاز می‌شود که کارآفرینان به سرعت تغییر رویکرد می‌دهند.

ارزش ثبات

کارآفرینان، هنگام دست و پنجه نرم کردن با خطرهای ناشناخته برای رسیدن به اهداف خود، باید از کارایی افراد تحت فرمان خود، مطمئن باشند. افراد سخت کوشی را استخدام کنند که در طول یک روز کاری بتوانند کاملا بر روی کار خود متمرکز باشند. کارمندان، خواستار امنیت شغلی، مبالغ پرداختی خوب و مکانی مناسب که بتوانند آن را خانه خود بنامند می‌باشند.

یک رهبری بی ثبات می‌تواند همه چیز را زیر سوال ببرد. کارآفرینان، مانند هر رهبر دیگری، مسئول جا انداختن فلسفه خاص مجموعه خود هستند تا اعضای مجموعه، رفتار خود را بر اساس آن فلسفه کنترل کنند. عدم ثبات در رفتار با کارکنان، می‌تواند منجر به برداشت‌های متفاوت و سردرگمی آن‌ها شود.

اوایل امسال، انجمن مدیریت آمریکا، دلایل اصلی نافرمانی کارکنان از کارفرمایان را گردآوری کرد. مدیریت و ارتباطات ضعیف، از دلایل اصلی تشخیص داده شد. از نتایج عدم ثبات می‌توان به مشکلاتی نظیر نفع گرایی و توطئه علیه دیگر بخش‌های مجموعه اشاره کرد . استانداردهای دوگانه یا حتی عدم وجود استانداردها،  مردم را سردرگم می‌کند. استانداردها و تعاملات با ثبات، شفافیت کار و روحیه اعضاء را بالا برده و در نتیجه بهره‌وری افزایش می‌یابد.

جلوگیری از نابودی ناگهانی ثبات

کارآفرینی

در یک کنفرانس هنگامی که با دیگر کارآفرینان درباره  این موضوع بحث میکردیم، یکی از آن‌ها به من گفت: “اگر عدم اطمینان در حل مسائل روزانه باعث ایجاد استرس شود، امکان دارد ثبات رفتاری‌ام از بین برود. این، یک نوع بی ملاحظگی است. به عنوان یک کارآفرین، او به دنبال موفقیت و پول است که این امر با کارمندان کم تمرکز که از عهده انجام ماموریت‌های روزانه برنمی‌آیند، میسر نخواهد شد. بالعکس، باعث شکست کارآفرینی خواهد شد. کلید پیشرفت کارآفرینان، تغییر در جهت بهبود است. قناعت به روش‌های فعلی یا مسیرهایی که همیشه طی میکردیم نمی‌تواند نشانه خوبی باشد. حتی کارآفرینانی با بهترین ایده‌ها نیز، می‌توانند تضاد رفتاری با اعضای خود داشته باشند. در اینجا چند مورد رایج آورده شده است:

۱ – تغییر سرخود استانداردها بدون اطلاع رسانی

معمولا رهبران اطلاعات جدیدی را دریافت می‌کنند که باعث تغییر نگرش آنها نسبت به وضعیت فعلی‌شان می‌شود. فارغ از کارایی مجموعه‌ای که در حال کارکردن است، می‌توان دلایل مناسبی برای تغییر یافت. یکی از آژانس‌های بازاریابی، در عوض کردن بازار هدف، با کارکنان خود به مشکل خورد. زمانی که از یک کارمند ارشد برای بازخورد این موضوع سوال کرد، او در پاسخ عنوان کرد: هدف تیم تغییر کرده‌است، اما اعضای تیم به طور شفاف برای وظایف جدید خود توجیه نشده‌اند.

۲ – اجرای متفاوت قوانین درقبال اعضای یک مجموعه

دلایل قانونی برای رفتار متفاوت با کارمندان وجود دارد. مدیریت، قطعا یک سیستم مبتنی بر پاداش‌ها و اعتماد است. دادن آزادی عمل بیشتر به یک کارمند قدیمی که همیشه وظایف خود را به موقع انجام می‌دهد، منطقی است. با این حال، اگر این موضوع کاملا با سیاست رفتاری شما عجین شود، ممکن است برای کارمندان جدید که خواستار آزادی عمل برابر هستند، کمی گیج کننده باشد.

رفتار منصفانه با کارمندان به معنای رفتار یک‌سان با آن‌ها نیست. به عنوان مثال، اگر کارمندی دارید که به محل اقامت ADA نیاز دارد، قرار نیست برای دیگر کارمندان که احتیاجی ندارند نیز این شرایط را فراهم کنید. اگر یک کارمند برای تشییع جنازه والدین خود، درخواست مرخصی کند و شما موافقت‎کنید، قرار نیست بقیه هم بدون داشتن این مشکل، آن روز را مرخصی بگیرند. نکته اصلی، مدیریت بر اساس وضعیت‌های موجود است.

۳ – بی توجهی به یک حادثه بر سایر تعاملات نیز تاثیر می‌گذارد

کارآفرینان استعداد ویژه‌ای برای گرفتن اخبار بد دارند. سرمایه‌گذاری از دست رفته؟ مشکلی نیست. بازخورد منفی از مصرف‌کننده در مورد محصول جدید؟ چه بد! اما گاهی اوقات، آنچه در پشت پرده اتفاق می‌افتد، لحظات نامناسبی را رقم می‌زند.

۴ – مقایسه و رقابت

شاید رقابت، بدیهی ترین دلیل برای این باشد که تغییر رویکرد اتفاق بیافتد. برای صاحبین کسب‌وکار، نادیده گرفتن رقبای خلافق و کارهایی که آنان برای ربودن گوی سبقت در بازار انجام می‌دهند، دشوار است. چیزی که ذهن کارآفرین را مشغول می‌کند این است: قبل از این که رقیب من در بازار جا بیفتد از او تقلید کنم یا علیه این طرح کارکنم؟

اما مقایسه و رقابت می‌تواند منجر به عدم ثبات شود. به خصوص هنگامی که شما در حال بررسی فعالیت‌های انواع شرکت‌ها هستید. اگر شرکت همجوار در فعالیت‌های زیست محیطی پیشقدم است، تشکیل یک تیم برای پاک‌سازی یک بزرگراه (در حالی که شما علاقه‌ای به این نوع فعالیت‌ها ندارید)، ممکن است دشوار باشد. اگر شما برای رقابت در سیر تحولی، کامیون‌های دیزلی را از رده خارج کنید و یک ناوگان جدید سفارش دهید، باید انتظار واکنش‌ها را نیز داشته باشید.

تمایل به تغییر رویه، می‌تواند یک نعمت بزرگ برای کارآفرینان باشد. اما همین هوشمندی برای آن‌هایی که مراقب نیستند، می‌تواند باعث سردرگمی کارمندان شود. اگر استانداردهای دوگانه زیادی ایجاد کنید، نه تنها بهره‌وری خود را از دست خواهید داد، بلکه افرادی که برای این استاندارد تربیت کردید نیز از دست خواهند رفت.

 

منبع: www.entrepreneur.com

Avatar photo
توسطمهرناز شهریاری
شیفته خلاقیت، فناوریهای نو و سبک زندگی ایرانی هستم و تاکیدم در ترجمه و انتشار مطالب بر تازه‌ترین خبرهای فناوری مبتنی بر خلاقیت هست که می توانند کیفیت زندگی را ارتقا بخشند، از همراهی شما عزیزان در این مسیر بی نهاست خرسندم و نیازمند دیدگاههای ارزشمند شما هستم.
مطلب قبلی d20161201 03 Reveal Trailer Thumbs 01 eed770f71049a868341614cae060d37f بازی The Last of Us Part II با تاخیر در بهار سال بعد منتشر خواهد شد
مطلب بعدی 20181126214709 GettyImages 1035175240 چطور با مشکل خستگی تصمیم مبارزه کنید
بدون دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

جدیدترین مطالب

نتایج گیک بنچ آیفون 17 پرو و پرو مکس فاش شد
نتایج گیک بنچ آیفون ۱۷ پرو و پرو مکس فاش شد
4 دقیقه
طراحی Liquid Glass در iOS 26 زیباست اما یک ایراد بزرگ دارد
طراحی Liquid Glass در iOS 26 زیباست اما یک ایراد بزرگ دارد
7 دقیقه
پنج قابلیت پنهان و کاربردی در کنترل سنتر اپل واچ
پنج قابلیت پنهان و کاربردی در کنترل سنتر اپل واچ
7 دقیقه
شایعه جدید درباره تراشه A19 Pro و قدرت آن
شایعه جدید درباره تراشه A19 Pro و قدرت آن
3 دقیقه
معرفی مدل هوش مصنوعی o3 pro اوپن ای آی با تمرکز بر استدلال
معرفی مدل هوش مصنوعی o3-pro اوپن ای آی با تمرکز بر استدلال
3 دقیقه
عرضه اندروید 16 برای پیکسل همراه با قابلیت های پیشرفته
عرضه اندروید ۱۶ برای پیکسل همراه با قابلیت های پیشرفته
6 دقیقه
بررسی ردمی واچ موو
بررسی ردمی واچ موو
10 دقیقه
نسخه نهایی اندروید 16 امروز رسما منتشر می شود
نسخه نهایی اندروید ۱۶ امروز رسما منتشر می شود
3 دقیقه
پنج پرامپت هوش مصنوعی که باعث می شوند در کارتان انسانی تر و غیرقابل جایگزین شوید
پنج پرامپت هوش مصنوعی که باعث می شوند در کارتان انسانی تر و غیرقابل جایگزین شوید
9 دقیقه
معرفی macOS Tahoe 26 با طراحی Liquid Glass و قابلیت های جدید
معرفی macOS Tahoe 26 با طراحی Liquid Glass و قابلیت های جدید
5 دقیقه

پربازدید‌ترین‌ها

پایان پشتیبانی مک های اینتل با انتشار مک او اس تاهو
پایان پشتیبانی مک های اینتل با انتشار مک او اس تاهو
3 دقیقه
tvOS 26 با طراحی Liquid Glass و تماس تصویری شخصی سازی شده معرفی شد
tvOS 26 با طراحی Liquid Glass و تماس تصویری شخصی سازی شده معرفی شد
5 دقیقه
آی او اس 26 و سه ویژگی جدید که کاربران اندروید خوب می شناسند
آی او اس ۲۶ و سه ویژگی جدید که کاربران اندروید خوب می شناسند!
5 دقیقه
آی او اس 26 و آیپد او اس 26 برای این دستگاه ها عرضه نمی شود
آی او اس ۲۶ و آیپد او اس ۲۶ برای این دستگاه ها عرضه نمی شود
4 دقیقه
iOS 26 با طراحی جدید Liquid Glass و قابلیت های هوشمند منتشر شد
iOS 26 با طراحی جدید Liquid Glass و قابلیت های هوشمند منتشر شد
9 دقیقه
visionOS 26 نشانه ای روشن از ورود عینک هوشمند اپل
visionOS 26 نشانه ای روشن از ورود عینک هوشمند اپل
7 دقیقه
امکانات جدید پیام رسان اپل در آی او اس 26
امکانات جدید پیام رسان اپل در آی او اس ۲۶
3 دقیقه

جالب از سراسر وب

محافظ برق

آموزش سئو

برقکار شبانه روزی

بیمه موبایل معلم

سرور مجازی ایران

خرید جم فری فایر

آموزش مکانیک خودرو

داکر

خرید سی پی فوری

هاست ووکامرس ارزان

فالوور واقعی اینستاگرام

آموزش مکانیک خودرو

تعمیر تلویزیون هیمالیا

خرید رمان انگلیسی زبان اصلی

مرتبط با همین مطلب

۷ راهکار برای بیدار ماندن بعد از یک شب بی خوابی
زندگی

۷ راهکار برای بیدار ماندن بعد از یک شب بی خوابی

7 دقیقه
راهنمای جامع تبلیغات در گوگل و کنترل هزینه تبلیغات گوگل ادز برای کسب‌وکارهای ایرانی
موفقیت و پیشرفت

راهنمای جامع تبلیغات در گوگل و کنترل هزینه تبلیغات گوگل ادز برای کسب‌وکارهای ایرانی

9 دقیقه
افزایش عزت نفس، نخستین قدم به سوی شادی و موفقیت پایدار
زندگی

افزایش عزت نفس، نخستین قدم به سوی شادی و موفقیت پایدار

7 دقیقه
تمرین ۳۰ دقیقه ای فوری برای چربی سوزی و تقویت عضلات
زندگی

تمرین ۳۰ دقیقه ای فوری برای چربی سوزی و تقویت عضلات

4 دقیقه
روکیداروکیدا
© تمامی حقوق برای رسانه روکیدا محفوظ است.
Welcome Back!

Sign in to your account

Username or Email Address
Password

رمز عبور را فراموش کرده اید؟