محمد امین نعمتی
کارمندان فیسبوک به نسبت 6 سال قبل از نظر نژادی متنوعتر هستند ولی این شرکت میپذیرد هنوز راه طولانی در پیش دارد. در روزهای گذشته، فیسبوک گزارش تنوع نژادی کارمندان خود در سال 2019 را منتشر کرد و با آن که غول رسانههای اجتماعی دنیا به نسبت سال گذشته اقلیتهای نژادی و زنان بیشتری را استخدام کرده است، اما همچنان اکثر کارمندان این شرکت را مردان تشکیل میدهند.
در ایالات متحده، اکثریت کارمندان این شرکت سفیدپوست یا آسیایی هستند. اما انتظار میرود آمار آنها تغییر کند. فیسبوک امیدوار است طی 5 سال آینده حداقل نیمی از نیروی کاریاش را زنان، سیاهپوستان، افراد معلول و جانبازان تشکیل دهند.
فیسبوک برای دستیابی به این هدف میخواهد تعداد کارمندان زن خود در جهان و کارمندان سیاه پوست و لاتین خود در آمریکا را دو برابر کند.
این شرکت با انتشار پستی در وبلاگ سایت خود گفت «فیسبوک شرکتی خواهد بود که منعکسکننده افراد شاغل در پلتفرم، بخش خدمات و محصولات ما است و بهتر به آنها خدمت میکند.»
این شرکت میگوید این هدف جاهطلبانه و همچنین مهم است و ادعا میکند با دقت پیشرفت به سمت آن را پیگیری خواهد کرد.
فیسبوک مانند شرکتهای دیگر فناوری بابت نبود برابری جنسیتی و اقلیتی در بین کارمندانش با انتقادهایی مواجه شده است. گاهی اوقات، تلاشهای این شرکت برای بالا بردن سطح تنوع نژادی به واسطه فرآیند استخدام خود این شرکت محدود شده است و به عنوان مثال استخدام تعداد کارمندان زن بیشتر همیشه منجر به افزایش رهبران زن نشده است.
با آن که مهم است فیسبوک آمار تنوع کارمندان خود و برابری آنها را پیگیری کند و هدف داشته باشد به شکل بارزی تنوع نژادی آنها را افزایش دهد، ما سالها است که چنین شعارهایی را میشنویم. پیشبینی این قضیه که فیسبوک حالا شانس بهتری خواهد داشت سخت است.
منبع: engadget.com
