یک فرد بالغ یک سوم عمر خود را در محل کار می‌گذارند. اگر محل کار شرایط مناسبی نداشته باشد تمام زندگی آسیب می‌بیند. یک نکته مهم در مورد شرایط وجود دارد: رضایت رئیس شما، شرایط بهتری در محل کار ایجاد می‌کند.
چطور با رئیس خود ارتباط بهتری داشته باشیم؟
۱. متمرکز، آماده و سازگار باشید
هیچ کس میانه خوبی با افراد تنبل ندارد. اگر یک کارمند موثر نباشید، قطعا مورد علاقه رئیس نخواهی بود. آیا کارمند بدی هستید؟ اعتراف به آن دشوار است اما باید خود را بشناسیم.
افراد قابل اعتماد، سازنده، همکار، سازگار و منظم تلاش می‌کند تا خود را ثابت کنند. آن‌ها به خوبی زمان را مدیریت کرده و در تیم اثر گذاری دارند. در قدم اول به ایجاد این ویژگی‌ها فکر کنید.
۲. استفاده از ابتکار عمل
نباید برای هر کاری چشم به دهان مدیریت بدوزیم. آن‌ها از کارمندانی حمایت می‌کنند که خود انگیخته و فعال باشند. شخصی که فراتر از دستور مدیریت حرکت می‌کند و به دنبال ایده‌های جدید است.
بهترین راه برای جلب نظر مدیر انجام دادن کاری است که او را در نظر دیگران بهتر جلوه دهد.
۳. از درگیری و شایعات بد دوری کنید
برخورد با مشکلات کوچک روی اعتبار کاری شما تاثیر زیادی دارد. اگر به عنوان یک شخص نا سازگار شناخته شوید، اتفاق خوبی نیست. از هرگونه درگیری فرار کنید.
بسیاری از مشکلات به سادگی و با گفت و گوی ساده حل می‌شود. اگر بتوانید مشکلات را به درستی برطرف کنید، احتمالا به عنوان فرد مناسب برای مدیریت انتخاب شوید.
تا حد ممکن در بازی شایعات شرکت کنید. این کار به ایجاد روابط بیش‌تر کمک می‌کند. از طرفی هر حرکت شما باید با احتیاط باشد. از شایعات منفی دور بمانید. شایعاتی که در مورد رئیس شما باشد، خط قرمز است.
کلمات اشتباه، فاصله بین شما و ریاست را بیش‌تر و بیش‌تر می‌کند.
۴. درخواست بازخورد داشته باشید و مشورت کنید
هیچ کس جزیره دانش نیست. شما باید شرایط عملکرد خود را بدانید. دریافت بازخورد اهمیت بالایی دارد. هرچه زودتر این اهمیت را درک کنید، بهتر است. دریافت بازخورد تلاش شما برای بهبود را نشان می‌دهد.
انتقادهای زیادی دریافت می‌کنید؟ دریافت بازخورد مسیر حل مشکل را باز می‌کند. در این روند می‌توانید با آن بخش که درک نمی‌کنید، بیش‌تر آشنا شوید. در یک یا چند جلسه راه کار بهبود را از رئیس خود سوال کنید.
حرف‌های او را با دقت بنویسید. از رئیس خود برای صرف وقت تشکر کنید. این کار دیدگاه او به نسبت شما را بهبود می‌بخشد. اگر به توصیه‌های او توجه کنید دل رئیس را به دست می‌آورید.
۵. صادقانه در گفت و گو شرکت کنید
صداقت بستر هر رابطه‌ای است. تفاوتی ندارد رابطه شما کاری یا غیر کاری باشد. آیا به قدر کافی با رئیس خود صادق نیستید؟ یعنی ارتباط شما به قدر کافی خوب نیست.
ایده‌ها و نظرات خود را به اشتراک نمی‌گذارید؟ به عنوان یک کارمند با تاثیر گذاری کم، خطر اخراج شما وجود دارد. برای مثال: چند بار به نظرات رئیس خود انتقاد کرده‌اید؟
انجام چنین گفت و گوهایی برای هر کارمندی ساده نیست اما ضروری است. شما به دلیل مهارت‌های خود استخدام شده‌اید. رئیس شما همیشه نمی‌تواند بهترین ایده پرداز باشد.
به نظرات خود اطمینان داشته باشید. اگر نظر شما مخالف است، از گفتن آن نترسید. تنها نکته مهم رعایت ادب و احترام خواهد بود. انتقاد و ایراد گرفتن را هرگز با نا فرمانی یا بی احترامی برابر ندانید.
۶. رئیس شما هم یک انسان است
بیش‌تر افراد در مقام ریاست خشک و رسمی برخورد می‌کنند. این برخورد، ارتباط با آن‌ها را به کاری دشوار تبدیل می‌کند. یک مدیر زمانی که به چشم شخصی بیش‌تر از امضا کننده چک حقوق دیده شود، قدر آن را می‌داند.
شما مجبور نیستید بهترین دوست رئیس خود باشید اما اگر می‌توانید، کارهای خوب انجام دهید. نشان دهید که به آن‌ها و سلامت آن‌ها اهمیت می‌دهید. با یک فنجان قهوه بحث را باز کنید.
یک سوال مثل آخر هفته چطور بود، می‌تواند راهگشا باشد. شما چه کاری را به کاربران روکیدا پیشنهاد می‌کنید؟
منبع: makeuseof.com
