عنوان‌های این مطلب
یک نظرسنجی انجام شده توسط انجمن کارمندان فناوری به نام “Blind” نشان می‌دهد که مهندسان فناوری در گوگل و متا (فیسبوک) حقوق بیشتری دریافت می‌کنند نسبت به مهندسان همتایشان در آمازون، مایکروسافت و اپل. این نظرسنجی نشان می‌دهد تفاوت‌های قابل توجهی در سطح دستمزد مهندسان در این شرکت‌ها وجود دارد.
گوگل و متا به‌طور متوسط بیشترین حقوق را به مهندسان سطح پایه‌شان پرداخت می‌کنند، در حالی که اپل و مایکروسافت کمترین میزان حقوق را به مهندسان خود اختصاص می‌دهند. این تفاوت‌ها ناشی از عواملی مانند تجربه کاری، مهارت‌ها و موقعیت جغرافیایی می‌باشد.
اطلاعات از منابع مختلف نیز نشان می‌دهد که حقوق مهندسان در این شرکت‌ها متفاوت است. به عنوان مثال، حقوق مهندسان تازه‌کار در گوگل و متا به‌ترتیب ۱۸۴ و ۱۷۹ هزار دلار در سال است، در حالی که مهندسان مشابه در اپل و مایکروسافت به‌ترتیب ۱۴۲ و ۱۴۱ هزار دلار در سال دریافت می‌کنند.
در نظرسنجی انجام‌شده توسط “Blind”، افراد اطلاعات شخصی خود ارائه داده‌اند تا به دقت اطلاعات در مورد حقوق خود در شرکت‌های مختلف را ارائه دهند. این نظرسنجی به عنوان یک منبع اطلاعات قابل اعتماد درباره حقوق مهندسان در شرکت‌های فناوری مورد استفاده قرار می‌گیرد.
همچنین، گزارش‌های دیگر نیز نشان می‌دهند که مهندسان در شرکت‌هایی مانند متا (فیسبوک) از مسیر ارتقای شغلی سریع‌تری برخوردارند و به همین دلیل حقوق بیشتری دریافت می‌کنند.
۱- حقوق برای مهندسان گوگل و متا (فیسبوک)
بر اساس نظرسنجی‌ها، مهندسان در گوگل و متا (قبلی فیسبوک) معمولاً بیشترین حقوق را دریافت می‌کنند. برای مهندسان تازه‌کار در گوگل حقوق سالانه حدود ۱۸۴ هزار دلار و در متا حدود ۱۷۹ هزار دلار تعیین شده است.
۲- حقوق برای مهندسان اپل
در مقایسه با گوگل و متا، مهندسان در اپل معمولاً حقوق کمتری دریافت می‌کنند. حقوق مهندسان در اپل در حدود ۱۴۲ هزار دلار سالانه تعیین شده است.
۳- حقوق برای مهندسان مایکروسافت
مهندسان در مایکروسافت نیز حقوق متوسطی دریافت می‌کنند، که در حدود ۱۴۱ هزار دلار سالانه است.
۴- حقوق برای مهندسان آمازون
در مقایسه با گوگل و متا، مهندسان در آمازون ممکن است حقوق کمتری دریافت کنند. اما این میزان حقوق بسیار وابسته به نوع شغل و تجربه فرد است.
با توجه به اطلاعات ارائه شده از منابع معتبر، مهندسان در شرکت‌های مختلف تفاوت‌های مالی قابل توجهی را تجربه می‌کنند و این مسئله به عوامل گوناگونی مانند شرکت، تجربه کاری و موقعیت جغرافیایی بستگی دارد.
