آیا می‌دانید هر کدام از ما چند ساعت از زندگی خود را کار می‌کنیم؟ یک شخص به طور متوسط 90 هزار ساعت از زندگی خود را کار می‌کند.
شغل خود را بر اساس کدام معیارها انتخاب می‌کنید؟ معیار بسیاری از مردم به درآمد تمام می‌شود. کمی بزرگ‌تر فکر کنید. تصمیم شما باید سنجیده باشد. شاید روزهای اول به خاطر پول، کار را تحمل کنید اما با ادامه روند، یک روز خسته می‌شوید.
5 تا 10 سال دیگر در زندگی چه کاری انجام می‌دهید؟ هدف شغلی تصور شما است. در زمان تعیین هدف، تصمیم می‌گیریم که به کدام سمت حرکت کنیم.
1. اهداف کوتاه مدت در مقابل اهداف بلند مدت
اهداف کوتاه مدت، همان پله‌های رسیدن به قله است. برای رسیدن به هدف نهایی باید چند هدف کوچک مشخص کنیم.
اگر هدف شما مدیریت در یک مجموعه است، اهداف کوتاه مدت به شکل زیر خواهد بود
- عبور از تحصیلات دانشگاهی با نمرات بالا
- کارآموزی در یک شرکت معتبر
- داوطلب شدن در یک استارت آپ
- موارد گفته شده تنها چند نمونه است. اهداف کوچک خود را باهوش انتخاب کنید.
- آمادگی قبل از مشخص کردن اهداف شغلی
تعیین اهداف هوشمند و رسیدن به آن‌ها ساده‌تر انجام می‌شود.
قبل از تعیین هدف، چند سوال بپرسید
- کدام موارد برای شما خوب است؟
- به چه مواردی علاقه دارید؟
- احساسات شما به چه شکل است؟
- در چه کاری مهارت دارید؟
- به کدام کار علاقه دارید؟
- ارزش‌های زندگی شما چیست؟
- در چه کاری خوب عمل می‌کنید؟
برای جواب به سوالات بالا، باید موارد زیر را انجام دهید
با یک مشاور مشورت کنید. احتمالا یک مشاور را در مدرسه یا دانشگاه پیدا می‌کنیم. صد البته که مشاورین توانمند زیادی در شهر وجود دارد. با اولین مشاور تماس نگیرید. برای پیدا کردن بهترین گزینه، خوب تحقیق کنید.
مشاور شما مدرک خود را از کدام دانشگاه گرفته است؟ سوابق کاری و دیگر موارد کیفیت خدمات را مشخص می‌کند. سوابق تحصیلی، سوابق کاری و فعالیت‌هایی که در آن شرکت داشته‌اید را ورق بزنید.
- ویژگی‌های شخصیتی شما کدام است؟ با شرکت در چند آزمون آنلاین آن‌ها را مشخص کنید
- به کار در کدام محل علاقه دارید؟
- آیا به کار در یک مجموعه علاقه دارید یا به کسب و کار خود فکر می‌کنید؟
- آیا علاقه شما به کار از دیگر ویژگی‌های شغل اهمیت بیش‌تری دارد؟
مشخص کنید
- کدام کارها نسخه بهتری از شما می‌سازد؟
- کدام وظایف را بهتر انجام می‌دهید؟
- کدام بخش از یک شغل شما را آزار می‌دهد؟ چه کاری می‌توانید در مورد آن انجام دهید؟
- کدام وظایف را بد و نادرست انجام می‌دهید؟ به یادگیری کدام مهارت‌ها نیاز دارید؟
ویژگی‌های شخصیتی در انتخاب زندگی حرفه‌ای به شما کمک می‌کنند. به طوفان فکری نیاز داریم. 10 تا 20 شغل را مشخص کرده و آن‌ها را رتبه بندی کنید.
بعد از انتخاب سه گزینه برتر، در مورد آن‌ها تحقیق کنید. برای کار در آن مشاغل به چه مدارک، مهارت‌ها، برنامه‌ها و ویژگی‌های شخصی نیاز دارید؟ گوگل برای این کار به کمک شما می‌آید.
با افرادی که در این زمینه کار می‌کنند ارتباط برقرار کنید. آن‌ها می‌توانند متخصص یک صنعت یا فارغ التحصیل دانشگاه باشند. در زمان تحقیق هر جمله را یادداشت کنید.
داوطلب شدن در یک استارت آپ نسخه آزمایشی شغل است. آن را امتحان کنید.
2. روند تعیین اهداف شغلی
به قسمت اصلی ماجرا می‌رسیم. باید اهداف کوتاه و بلند مدت را مشخص کنیم. آن اهداف باید هوشمند باشد. یعنی چه؟
- خاص: دقیقا مشخص کنید که چه هدفی را دنبال می‌کنید. در هدف شما کدام افراد تاثیر دارند. کجا به آن هدف می‌رسید؟
- قابلیت اندازه گیری: باید بتوانید مقدار پیشرفت خود را اندازه گیری کنید
- دست یافتنی: هدف شما باید ممکن باشد، آیا منابع لازم را در اختیار دارید؟
- ارتباط: مطمئن شوید که هر کدام از اهداف شما یک قدم رو به جلو است
- زمان بندی: جدول زمانی مشخص کنید. هر هدف باید در زمان مشخصی انجام شود
برای مثال: من تا ترم آخر دانشگاه برای کارآموزی در سه شرکت فناوری درخواست می‌دهم. هدف من کسب تجربه و افزایش شانس برای فرار گرفتن در این صنعت است.
منبع: makeuseof.com
