روکیدا
  • گجت‌ها
    • اخبار موبایل و گجت ها
    • گجت های پوشیدنی
    • نقد و بررسی تخصصی گجت ها
  • راهنمای خرید
  • بازی
  • فیلم و سریال
  • نرم افزار و اپلیکیشن
  • نجوم، هوا و فضا
  • موفقیت و پیشرفت
  • خودرو
No Result
View All Result
روکیدا
  • گجت‌ها
    • اخبار موبایل و گجت ها
    • گجت های پوشیدنی
    • نقد و بررسی تخصصی گجت ها
  • راهنمای خرید
  • بازی
  • فیلم و سریال
  • نرم افزار و اپلیکیشن
  • نجوم، هوا و فضا
  • موفقیت و پیشرفت
  • خودرو
No Result
View All Result
روکیدا
No Result
View All Result

5 نکته طلایی برای ارزیابی عملکرد: تیم را در دست بگیرید

ارزیابی عملکرد روند یک طرفه نیست

امیرحسین حیدرزاده توسط امیرحسین حیدرزاده
4 ماه پیش
موضوع: موفقیت و پیشرفت, کسب و کارها
shutterstock 1731284125 0
دسترسی سریع به سرفصل‌های این مطلب پنهان
1. کارکنان خوشحال
2. 1. معیارها را برای هر پروژه توسعه دهید
3. 2. به شکل منظم با اعضای تیم دیدار داشته باشید
4. 3. با هر کدام از کارکنان جداگانه ارتباط داشته باشید
5. 4. اهداف مناسب تنظیم کنید
6. 5. با مدیران ارشد صحبت کنید
7. تیم نیروگاه سازمان شما است

در این مقاله به شما گفتیم که ارزیابی عملکرد تیم چطور انجام می‌شود و چه اهمیتی دارد. ارزیابی عملکرد یک روند یک طرفه نیست. کارکنان شما چطور به روند نگاه می‌کنند؟

در ادامه 5 نکته برای اندازه گیری عملکرد تیم را پیش پای شما می‌گذاریم. با روکیدا همراه می‌شوید؟

کارکنان خوشحال

اندازه گیری عملکرد تیم به معنای نظارت شبانه روزی نیست. این که هر کدام از کارمندان در ساعات غیر اداری چه کاری انجام می‌دهد، ارتباطی به محیط کاری ندارد.

این مساله تا زمانی درست است که ساعات غیر اداری روی ساعات اداری تاثیر منفی نداشته باشد. در نهایت نظارت بر عملکرد تمام کارکنان در تمام اوقات ساده نیست.

5 نکته طلایی برای ارزیابی عملکرد: تیم را در دست بگیرید

شاید یک روز شاید ده روز کار را انجام دهید اما در نهایت با خستگی کار را رها می‌کنید. به راه‌های خلاقانه و موثر فکر کنید. حتی جای خالی شما نباید تیم را با مشکل رو به رو کند.

به یک سوال مهم پاسخ دهید: کدام معیارها حتی در زمان حضور نداشتن شما کار می‌کند؟ به نکات زیر توجه کنید.

1. معیارها را برای هر پروژه توسعه دهید

شاید موضوع کاری یکی باشد اما پروژه با پروژه تفاوت‌های قابل توجهی دارد. ایجاد معیارهای اختصاصی برای هر پروژه در بررسی کارایی تیم معجزه می‌کند. اگر کارکنان به معیارها نمی‌رسند، به سرعت می‌توانید واکنش نشان دهید.

برخی از اعضای تیم به پنهان شدن زیر سایه دیگران عادت دارند. با پنهان شدن، هیچ کاری برای پیشرفت انجام نمی‌دهند. در یک سازمان رو به پیشرفت باید معیارها را برای هر یک از کارکنان بررسی کنیم.

happy workers

2. به شکل منظم با اعضای تیم دیدار داشته باشید

دیدارهای منظم به شما کمک می‌کند تا از فعالیت‌های کارکنان اطلاع داشته باشید. آن‌ها خلاصه‌ای از کارهایی که انجام داده‌اند را به شما گزارش می‌دهند. هر گزارش بهترین معیار برای بررسی عملکرد آن‌ها است.

اعضای تیم با چه مشکلاتی در محل کار رو به رو می‌شوند؟ جلسات منظم آن مشکلات را به شما نشان می‌دهد. شما می‌توانید بهترین راه حل را برای هر مشکل بزرگ و کوچک پیدا کنید.

3. با هر کدام از کارکنان جداگانه ارتباط داشته باشید

برخی از اعضای تیم، نظر خود را آزادانه بیان نمی‌کنند. این کار می‌تواند دلایل مختلفی داشته باشد. ممکن است کلید موفقیت تیم در نظر آن‌ها مخفی شده باشد.

با هر کدام از کارمندان به شکل انفرادی جلسه داشته باشید. نظر آن‌ها را در مورد پروژه‌های مختلف بپرسید. کاری کنید تا هر شخص احساس راحتی داشته باشد. مشکلات شخصی در محل کار به رشد شرکت و مجموعه شما آسیب می‌رساند.

4. اهداف مناسب تنظیم کنید

work team

آیا اعضای تیم شما کند عمل می‌کنند؟ شاید اهداف مناسبی برای به چالش کشیدن نداشته باشند. زمانی که کارها خیلی آسان باشد، کارمندان از خود راضی می‌شوند: رضایت بیش از حد.

چراکه با کم‌ترین تلاش، نمره خوب را دریافت می‌کنند. برای به چالش کشیدن افراد وظایف غیر ممکن پیش پای آن‌ها نگذارید. وظایف غیر ممکن روحیه کارکنان را می‌کُشد.

تعادل رمز موفقیت است. حاشیه امن را از بین نبرید، آن را کم رنگ کنید. نتیجه کار شما را شگفت زده می‌کند.

5. با مدیران ارشد صحبت کنید

مدیران ارشد به راحتی جایگاه ارشد را کسب نکرده‌اند. آن‌ها از پله‌های سخت عبور کرده‌اند. یک مدیر ارشد، کوله باری از تجربه است. باید از آن‌ها برای یادگیری کمک بگیریم.

اگر مدیر مورد نظر وظایفی شبیه به شما را داشته باشد، بسیار بهتر شما را راهنمایی می‌کند.  برای ارزیابی عملکرد تیم خود با مشکل رو به رو شده‌اید؟ با دیگر مدیران تیم‌ها تعامل داشته باشید.

تفاوتی ندارد فرد مورد نظر شما، در سازمان شما باشد یا نباشد.

5 Positive Conflict tips You Can Learn From High Performance Teams 5

تیم نیروگاه سازمان شما است

یک ارتش متحد از سربازان ساخته شده. سربازانی که وظیفه خود را در بهترین حالت انجام می‌دهند. اگر تیم به خوبی پایه گذاری شده باشد، هیچ محدودیتی جلوی شما را نمی‌گیرد.

برای رسیدن به اوج موفقیت، هر کس باید وظیفه خود را انجام دهد. تفاوتی ندارد وظیفه هر فرد کم یا زیاد باشد. شل بسته شدن یک پیچ از موتور هواپیما می‌تواند به سقوط تمام شود.

منبع: makeuseof.com

مطلب قبلی

ارزیابی عملکرد تیم چیست؟ با نوشدارو قبل از مرگ سازمان آشنا شوید

مطلب بعدی

ویرایش ویدئو با کلیپ چمپ: 8 نکته مهم

مرتبط با همین موضوع:

چگونه کاردانو بخرم؟

چگونه کاردانو بخرم؟

6 روز پیش
معرفی ابزار جدید تریبون: پایشگر لینک رپورتاژ آگهی

معرفی ابزار جدید تریبون: پایشگر لینک رپورتاژ آگهی

1 ماه پیش
تجربه‌ی اقامت در هتل‌هایی که سفرتان را خاطره انگیزتر می‌کنند

تجربه‌ی اقامت در هتل‌هایی که سفرتان را خاطره انگیزتر می‌کنند

1 ماه پیش
10 روش برای شروع یک روز خوب و سازنده: روز خود را با انرژی شروع کنید!

10 روش برای شروع یک روز خوب و سازنده: روز خود را با انرژی شروع کنید!

1 ماه پیش
10 روش برای افزایش انرژی: نکاتی مهم برای داشتن انرژی بیشتر در طول روز!

10 روش برای افزایش انرژی: نکاتی مهم برای داشتن انرژی بیشتر در طول روز!

2 ماه پیش
10 روش مطالعه تاثیرگذار: اگر میخواهید اثربخش مطالعه کنید این مطلب را از دست ندهید!

10 روش مطالعه تاثیرگذار: اگر میخواهید اثربخش مطالعه کنید این مطلب را از دست ندهید!

2 ماه پیش
مطلب بعدی
5 نکته طلایی برای ارزیابی عملکرد: تیم را در دست بگیرید

ویرایش ویدئو با کلیپ چمپ: 8 نکته مهم

بل 2022

معرفی انیمیشن بل Belle 2022: داستانی جذاب از شاهزاده خانم صورتی و اژدها در فضای مجازی!

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تازه‌ترین‌‌ها

چگونه کاردانو بخرم؟

چگونه کاردانو بخرم؟

6 روز پیش
چگونه قفل گوشی اندرویدی خود را با Smart Lock باز نگه داریم

چگونه قفل گوشی اندرویدی خود را با Smart Lock باز نگه داریم

1 هفته پیش
بهترین فیلم های درام تاریخ سینمای جهان: برترین ها و جذاب ترین ها به انتخاب روکیدا!

بهترین فیلم های درام تاریخ سینمای جهان: برترین ها و جذاب ترین ها به انتخاب روکیدا!

2 هفته پیش
بررسی سریال بیلی کوچیکه 2022 Billy the Kid: درامی وسترنی و بسیار جذاب براساس واقعیت!

بررسی سریال بیلی کوچیکه 2022 Billy the Kid: درامی وسترنی و بسیار جذاب براساس واقعیت!

از دست ندهید

چگونه کاردانو بخرم؟

مطالب جالب از سراسر وب

 

خرید اقساطی

خرید اینترنتی محصولات آرایشی و بهداشتی

نقد و بررسی روکیدا

مقایسه گوشی‌های سامسونگ گلکسی S22 اولترا و گلکسی نوت 20 اولترا

مقایسه گوشی‌های سامسونگ گلکسی S22 اولترا و گلکسی نوت 20 اولترا

پنج‌شنبه 11 فروردین 1401 ساعت 23:17
مقایسه دوربین گلکسی اس 22 اولترا و آیفون 13 پرو مکس: سرکش کره ای!

مقایسه دوربین گلکسی اس 22 اولترا و آیفون 13 پرو مکس: سرکش کره ای!

شنبه 21 اسفند 1400 ساعت 10:57
بررسی گلکسی اس 22 اولترا: قلم نوت با کمی جادو!

بررسی گلکسی اس 22 اولترا: قلم نوت با کمی جادو!

پنج‌شنبه 12 اسفند 1400 ساعت 13:01
بررسی گلکسی اس 22 پلاس: علامت مثبت و 200 دلار اضافه

بررسی گلکسی اس 22 پلاس: علامت مثبت و 200 دلار اضافه

پنج‌شنبه 12 اسفند 1400 ساعت 12:46
  • درباره روکیدا
  • تماس با ما
  • تبلیغات

© انتشار تمام یا بخشی از محتوای روکیدا در رسانه‌های آنلاین یا آفلاین، حتی با درج منبع و لینک به روکیدا، ممنوع بوده و صرفا با مجوز کتبی امکان‌پذیر است. 1400

No Result
View All Result
  • گجت‌ها
    • اخبار موبایل و گجت ها
    • گجت های پوشیدنی
    • نقد و بررسی تخصصی گجت ها
  • راهنمای خرید
  • بازی
  • فیلم و سریال
  • نرم افزار و اپلیکیشن
  • نجوم، هوا و فضا
  • موفقیت و پیشرفت

© انتشار تمام یا بخشی از محتوای روکیدا در رسانه‌های آنلاین یا آفلاین، حتی با درج منبع و لینک به روکیدا، ممنوع بوده و صرفا با مجوز کتبی امکان‌پذیر است. 1400