استراتژی کسب و کار مدیریت و موفقیت در کسب و کار

سه راه برای تبدیل شدن به یک رهبر فوق العاده در کسب و کار!

مردم آن‌قدر به شما به عنوان یک مدیر و رهبر نزدیک نیستند تا به شما بگویند که غیرقابل دسترس هستید.

آیا سرتان شلوغ است. در طول روز درگیر فشارهای روانی شدیدی هستید. بیش‌ازحد کار می‌کنید. از کمبود منابع رنج می‌برید. اینها صرفاً بخشی از آن چیزی است که شما احساس می‌کنید.

مورد دیگر نیز اشتراک احساسات با سایر همکاران آن هم به‌آرامی و به‌دوراز سرزنش است. باید توجه کنید که این کار اعتبار شمارا به‌عنوان یک رهبر تضعیف نخواهد کرد. بیان و انتقال احساسات را بایستی به نحوی انجام دهید که دیگران نیز از انجام دادن آن دلسرد و ترسان نباشند.

با این روش های تبلیغاتی کسب و کارتان را ارتقا دهید

اگر در گزارش مستقیم از سایر همکارانتان بازخورد مثبتی دریافت نکرده‍اید، شما احتمالاً اعتماد شخصی و حرفه‌ای خود را از دست خواهید داد، و درنهایت شما به‌عنوان فردی در سازمان دیده می‌شوید که مردم آن فرد را دوست ندارند.

اگر شما دائما موارد زیر را به زبان می‍آورید می‍تواند نشان دهنده این باشد که شما در سازمانتان غیرقابل‌دسترس هستید؟

  • من خیلی گرفتار هستم
  • من رئیس هستم
  • اینها قوانین هستند، من آنها را نمی‌سازم
  • الآن شما اینجا هستید؟
  • موفق باشید
  • اجازه دهید، من شمارا متوقف خواهم‌کرد
  • این‌طور به نظر می‌رسد که مشکل شما مشکل من نیست
  • اجازه لوکس فکر کردن نداریم
  • مشکلات را بدون راه‌حل برای من نیاورید

توجه داشته باشید که کلام شما برای کارمندان می‌تواند این‌گونه تفسیر شود:

  • طعنه‌آمیز
  • خشمگین
  • اجمالی
  • خشن
  • تهدیدآمیز
  • ترد کننده
  • سرزنش کننده
  • تدافعی
  • حمایتی
  • مهربان
  • خسته‌کننده

همچنین زبان بدن شما ممکن است شامل موارد زیر باشد:

  • حالات صورت
  • حرکات دست
  • حرکات مردمک چشم
  • روی‌هم کشیده شدن دندان‌ها
  • ماساژ دادن عضلات صورت
  • روشن بودن هدفون
  • مشغول تلفن همراه بودن و پاسخگویی به ایمیل‌ها
  • ایستادن و مدام راه رفتن

شما ممکن است به خودتان فکر کنید که «این من نیستم!» و یا من کسی را ندیده‌ام که چنین چیزی را به من بگوید و یا ممکن است این درست باشد.

از دست ندهید:
اوبر و لیفت بالاخره اعتراف کردند!

اما این را در نظر بگیرید: اگر افراد شمارا به‌عنوان یک فرد غیرقابل‌دسترس می‌دانند، این احتمال وجود دارد که آن‌ها با شما احساس راحتی و برخورد صادقانه نمی‌کنند.

۷ نکته ای که به عنوان یک کارآفرین جوان باید بدانید!

فرض کنید این امکان وجود دارد که بعضی از مردم در زمان‌های خاصی خود را غیرقابل‌دسترس نمایند، درصورتی‌که شما غیرقابل‌دسترس هستید، شاید این دلیل خوبی باشد. از این‌رو شاید زمان کمتری نیاز داشته باشید تا یک پروژه‌ی فشرده را به اتمام برسانید و یا با یک مسئله‌ی شخصی برخورد نمایید. و شما نیاز دارید مردم شمارا تنها بگذارند. درست است که شما می‌توانید فضای موردنیاز خود را دریافت کنید، اما این امر هزینه‌هایی برای شما خواهد داشت. ازجمله‌ی آن می‌توان به تأثیر در روابط، اعتبار، توانایی و موارد دیگر اشاره نمود.

اما شما چه‌کاری می‌توانید انجام دهید؟

۱- دریافت بازخورد از تأثیرات ناخواسته‌ی شما بر روی دیگران

در اکثر موارد میان مقصود شما و آنچه در حال تلاش برای دستیابی به آن هستید فاصله وجود دارد. و تأثیر این فاصله بر روی دیگران خواهد بود. از تعدادی از کارکنانتان که به آن‌ها اعتماد کرده‌اید تقاضا کنید بازخورد خود را به‌صورت صادقانه به شما بگویند. در هنگام دریافت نظرات، شما ممکن است بگویید که: بله من به این موضوع کاملاً مشرف بوده و نسبت به رویکرد خودآگاهی کامل دارم و می‌خواهم آن را تغییر دهم. اما بهتر است به مخاطب خود بگویید که ممکن است آنچه شما در رفتار من متوجه شده‌اید را با من به اشتراک بگذارید، زیرا که نظرات شما به من کمک خواهد کرد که یک مدیر بهتر شوم. و پس از دریافت نظرات از آن‌ها حتما تشکر نمایید.

مدیریت و حفظ رضایت کارکنان

۲- بجای عمل کردن تنها در مورد هر آنچه نیاز دارید با دیگران صحبت کنید

سعی کنید بگویید که: من به چند ساعت پیوسته بدون وقفه برای انجام این پروژه نیاز دارم و قصد دارم تا ساعت ۳ صبح تمام تمرکز خود را حول پروژه قرار دهم. و بعدازآن در دسترس خواهم بود.

از دست ندهید:
طرح حمایت از استارت‌آپ‌ها در ایران آغاز شد

۳- در سراسر هیئت‌مدیره، رفتارهای غیرقابل‌دسترس دیگران را نشانه‌گذاری کنید

شما ممکن است یک فردی را که نقش مهمی را در سازمان ایفا می‌کند اما در دسترس نیست را در نظر نگیرید زیرا که شما بر روی کار ارزش‌گذاری کرده‌اید. این در حالی است که افراد متوجه این موضوع هستند که صرفاً کار همه‌چیز نیست. و کارمندان هما

مطالب مرتبط

ضرر ۲/ ۵ میلیارد دلاری اوبر در سه ماه دوم ۲۰۱۹

کیوان

پولدارترین شرکت جهان لقب کدام شرکت است؟

کیوان

۴ ترفند فوق‌العاده کارآمد برای استخدام بهترین کارمندان و نیروی کار

نگین ابراهیمی

آیا میمون ها و دیگر گونه ها با هم تله پاتی دارند؟

هدی سعدونی

مدیریت کسب و کار: چطور با این ۵ نکته مشتری ها رو چند برابر کنیم؟

مهرناز شهریاری

برنامه ریزی ناب (Lean Planning) چیست؟

فاطمه غفاری

چطور دردسرهای مالیاتی کسب و کار را به صفر برسانیم؟

فاطمه غفاری

پرفروش‌ترین برندهای ساعت هوشمند در سه ماه نخست سال ۲۰۱۹ کدامند؟

کیوان

راز کارآفرینی چیست؟ ۱۴ راز موفقیت حتمی هر کسب و کار

مهرناز شهریاری

هند در اقتصاد تا پایان سال جاری میلادی از انگلستان پیشی میگیرد

کیوان

کسب و کار خانگی پردرآمد خود را راه بیندازید و پولدار شوید

جواد کوهکن

۷ مرحله برای نوشتن یک طرح کسب و کار (Business Plan) بدون نقص

فاطمه غفاری

این استراتژی را درک کنید تا بیشتر کار انجام دهید!

نوید بیک زاده

چطور از اختلالات کسب و کار بیشترین بهره برداری برای رشد را داشته باشیم؟

فاطمه غفاری

چطور با کیورد پلنر گوگل (keyword planner) بهترین کلمه کلیدی را پیدا کنیم؟

عباس رهامی

مدیر سابق گوگل: فناوری، انسان ها را تنزل می‌دهد

کیوان

می خواهید تاثیرگذار باشید؟ بایدها و نبایدهای مدیریت کسب و کار

فاطمه غفاری

مدیریت کسب و کار: ۵ راه ارتباط بهتر با یک نیروی کار مجازی و دورکار

مهرناز شهریاری

دیدگاه شما چیست؟